不定期な勤務になりがちな介護職ですが、土日祝日が休みという職場もあります。
そういった職場では、土日を休みつつ正社員で働く事も可能です。
子育てなど家庭の事情がある方も、安心して働ける職場がありますよ。
職場選びから働き方まで、幅広い観点からお話ししていきます。
ただ入居施設でも柔軟な働き方が可能になってきてるので、その辺りも紹介したいと思います。
介護職の「土日祝日が休みの転職先」は？
24時間365日対応のイメージが強い介護職ですが、土日や祝日が休みの職場もあります。
例えば、家にいながら介護サービスを利用する「在宅介護サービス」の事業所。
これらは「日中のみ」などサービス提供時間を設けており、土日を休みとする職場も多くあります。
下記の様な事業所を選べば、土日を休みとしながら正社員も目指しやすくなります。
土日休みの可能性がある介護サービス
- デイサービスやデイケア（通所介護）
- 訪問介護
- 障がい者デイサービス
どんなサービスなのか確認してみましょう。
「デイサービス」や「デイケア」（通所介護）
デイサービスやデイケアは、自宅から通う介護施設です。
基本的に日中のみ対応しており、家族の介護負担軽減等を目的としています。
デイサービスは日常支援やレク、デイケアはリハビリをメインとした施設です。
他にも、認知症対応で小規模の「認知症デイ」、「お泊りデイ」等のバリエーションもあります。
介護施設ですが、入居施設と比べサービスの提供時間が決まっているのが特徴ですね。
土日休みだけでなく、勤務時間の面でも選びやすい職場です。
広い視野を持って職場を探すと、理想の条件を見つけやすくなりますよ
訪問介護事業所
訪問介護は、利用者様のお宅に訪問し介護サービスを提供します。
家事などの生活援助、オムツ交換などの身体介護といった内容がお仕事です。
こちらも主に日中のみ対応の事業所が多いですね。
土日を休みとする事業所もあります。
訪問介護は初任者研修が必須
1つ注意点として、訪問介護は無資格で働く事は出来ません。
初任者研修以上の資格が必要なので、覚えておきましょう。
また訪問介護にも種類があり、入浴を専門とする訪問入浴、夜間対応等のサービスもあります。
24時間対応の「定期巡回・随時対応型」もあるので、職場選びには注意しましょう。
転職活動ではまず相談してみる
介護で土日休みの求人を探すと、そのぶん対応求人が少なくなり、より情報が必要になります。
また求人には明記せずとも、「相談したら実はOKだった」という事も珍しくありません。
パート等の非常勤であれば尚更の事。
転職サイトを活用する
求人数の確保・内部情報の把握手段としては、転職サイトの活用がオススメです。
「土日祝休み」「年間休日数多」などの条件で検索できますし、希望を伝えればアドバイザーからマッチ求人の紹介を受けられ、代理交渉もしてくれます。
「土日休み」で求人数を絞り込んでしまう為、いくつか併用・比較すると捗ります。
求人の質にこだわる「マイナビ介護職 
」。
内部情報に強い「きらケア 正社員紹介 
」等がオススメ。
入居の介護施設で土日祝に休む転職方法
「入居施設の仕事が合ってるので、そこで土日休みを実現したい」という方もいるでしょう。
特養や有料老人ホーム等でも、職場や働き方次第では実現も可能です。
ある程度妥協しながらであれば、理想に近い働き方が可能です。
入居施設で土日休みで働くには？
- 年間休日数や希望休が多い職場で働く
- パートや派遣で働く
- 希望を伝え、条件交渉する
「年間休日」や「希望休」が多い転職先を探す
年間休日数の多い職場を選べば、土日を休める機会も増えます。
職員を多く確保している職場であれば、有給消化もしやすいでしょう。
月の希望休を多く取れる職場であれば、指定の休日も確保しやすいですね。
※ちなみに平均的な希望休は月3日まで
入居施設は24時間対応なので、正社員では完全土日休みは難しいです。
休みを取れるかは、良くも悪くも職員数次第です。
パートや介護派遣として転職する
入居施設であっても、パートや派遣なら土日休みの条件でも働けます。
求人の方でも、「土日休みOK」の表記が多くみられます。
ただし、出勤日や勤務時間を応相談としてる求人も多くあります。
面談時に希望を伝え、それが職場とマッチすれば採用と言う形ですね。
土日休みは人気条件ですので、平日など「土日以外でどれだけ貢献できるか」をアピールする事が採用率アップに繋がるでしょう。時には、ある程度の妥協も必要かもしれません。
入居施設でも土日休みの職場がある？
数は多くないですが、入居介護施設で土日祝休みという職場もあります。
平日の日勤のみで正社員という形ですね。
調べてみた感じ、待遇はそこまで高くない代わり、正社員の敷居が低いといった印象。
ただ入居施設で「土日休みの正社員」という条件は、非常に再現性が低いです。
24時間サービス提供という特性上、正社員には夜勤や土日出勤も求められます。
出勤時間や日数に制限のある職員は、正社員になる事は難しいのが現実です。
入居施設で「土日休みの正社員」で働くには？
入居介護施設の正社員は、土日祝日休みは難しいと話しました。
…しかし、全く無理というワケではありません。
近年の介護業界では、少しずつパート社員の雇用改善が進んでます。
フルタイムであれば正社員と認められたり、細かな待遇の改善。
また「準正社員」などパートと正社員の中間的雇用形態も出てきてます。
これらを上手く制度化できてる施設は、少しずつ増えてきてます。
少し妥協をすれば、かなり多様な働き方が可能なので検討してみて下さい、
まずは求人を探してみよう
好みの職場で理想条件で働くのは、なかなか難しいものです。
自分で妥協点を見つけたり、交渉する等して、理想の働き方を考えてみましょう。
探してみれば意外に良い条件もあるかもしれません。
見つからない時は、少しずつ妥協すれば選択の幅も広がります。
諦めずに、まずは調べてみる事から始めてみましょう。
既述の通り、転職サービスを利用すればその手助けを受けられます。
きらケア介護求人であれば「土日祝休み」の条件で求人検索できます。
数は多くないですが、正社員求人も掲載されてたのでご覧になってみて下さい。
仕事は大切な生活の一部ですので、少しでも良い職場に巡り合えるよう活用して下さい。
「正社員は在宅介護」「それ以外は非常勤」で転職する
今回は「介護職が土日祝休みで働ける職場」についてご紹介しました。
パート等の非常勤であれば、あまり職場は選ばずに可能。
正社員であれば、在宅介護サービスの事業所が狙い目ですね。
記事は主に介護士を想定した内容でしたが、ケアマネや相談員となると、また少し変わってきます。
調べたところ、ケアマネも介護士に次ぐ感じで土日休みの求人が見受けられました。
同じ介護職でも、幅広い職種の中から選べるようになれば、選択の幅も広がってきます。
自分の時間をしっかり取り、ステップアップの為に使うのもまた賢い方法ですね。
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