会社を辞めたけど、次の会社は何だか働きにくい、次の職場が見つからない。
転職に失敗したと思った時、「前の会社を辞めなきゃ良かった」とつい後悔したり…。
1度辞めた会社に再就職することを、出戻り転職と言います。
介護職は人手不足もあり、出戻り社員も多くいます。
でも介護で「前の職場の戻りたい」と思っても、ちょっと待って下さい。
当記事では、出戻り転職について解説しつつ、その理由をお伝えします。
他の業界でも、ある程度共通した部分はあるかなと思いますので、どうぞ。
出戻り転職のメリット・デメリット
まず「出戻り転職」のメリットとデメリットを確認します。
簡単にですが、以下のようになります。
〇会社への理解があるのでミスマッチしにくい
〇仕事面でも即実力を発揮できる
△以前と同じ待遇とは限らない
×周囲の評価やプレッシャーに悩む事がある
会社や仕事内容について理解があるので、ミスマッチが起こりにくく、即戦力として活躍できます。
見知った職員もいるので、再就職時にも少しはリラックスして臨める事でしょう。
会社側にもメリットがある様に思えますが、そればかりとも限りません。
出戻りが気軽に出来る雰囲気を許してしまうと、安易に退職する社員も出てきます。
その為、出戻り自体を認めない会社も存在します。
また「勝手な人だ」という感情を抱く職員もおり、個人間トラブルも覚悟しなくてはなりません。
出戻り転職は「仕事評価」と「円満退職」が必須
出戻り転職の成立には、「また採用したい人材」という評価を得ている事が大前提です。
お互いを良く知ったうえで、会社側に採用の意思が無ければ成り立ちません。
退職時に「なんとか残って欲しい」と説得を受けるぐらいの評価は必要でしょう。
また退職に至った経緯も重要です。
「こんな会社辞めると」飛び出した場合と、家庭の事情で退職した場合ではどうでしょう?
喧嘩別れした相手をすぐ迎え入れてくれる人は、少ないですよね?
噓も方便と言いますが、どんな事情であれ円満退職の形でなければ、出戻りは難しいです。
「出戻り社員」に対する厳しい意見
一度退職し、また戻ってきた「出戻り社員」。
人手が増える事を喜ぶ声も多いでしょうが、そればかりとは限りません。
中には、以下の様な厳しい意見を持つ人もいます。
- 何かあればまた辞めるだろう
- よく分からないので、アテにしにくい
- 勝手なズルい人
こうした否定的意見とも戦わなくてはなりません。
あなたが退職した後も、残った社員は懸命に現場を回してきたはず。
もしあなたがその立場ならどうでしょう?
暖かい言葉ももちろん本心でしょうが、否定的感情も覚悟しなければなりません。
以前の人間関係や環境には期待できない
長年介護士の退職理由の上位となっているのが、「人間関係」。
新しい職場に馴染めず、出戻りを考える方もいるでしょう。
しかし出戻る職場に、以前の様な働きやすさを期待するのは危険です。
見知った職員・環境があるのが「出戻り転職」のメリットですが…。
会社の内部も日々変化しており、仕事内容も含め「違う会社になっていた」という事もあります。
その変化についていけず、後悔して辞めてく出戻り社員も多く見てきました。
退職前に築きあげた評価に加え、再就職後も相応の努力が必要です。
いずれにしても、以前と同じ働きやすさが残っているとは考えない方が賢明です。
出戻り社員は辞めにくい
「もう一度働きたい」、そうは思っても一度は辞めたいと退職した職場です。
また辞めたくなる時や、退職せざるを得ない状況だって出てきます。
前述の通り、出戻り転職は周囲の環境面から「退職したくなるリスクも高い」です。
そんな時、周囲は「振り回された」と以前に増して強く感じるはず。
あなたに「戻ってきて欲しい」と声をあげてくれた職員の立場を悪くする可能性もあります。
私自身は、職場が辛ければ辞めたって良いと考えてますが…
辞めるまでの期間は、やはりやりにくいもの。
介護職なら転職先も豊富ですし、新しい職場探しに注力した方が良いと思います。
出戻り転職はデメリットの方が多い
ここまで出戻り転職については、以下の様にお話ししてきました。
出戻り転職のデメリット
- 働きやすさが残っているとは限らない
- 自分への否定的意見を覚悟しなければならない
- 辞める・逃げる時により辛い可能性がある
これらを考えると、メリットよりデメリットの方が大きいと感じます。
出戻り転職が成立し、上手くいくケースも限られてます。
離れて初めて気づく職場の魅力もあるでしょう。
しかしそれは次に活かすとして、新しい職場探しに注力すべきです。
会社から出戻りの誘いがあった時は?
ここまでは自ら希望し、出戻る事を想定した内容でした。
それでは、会社から出戻りの誘いがあった場合はどうでしょうか?
答えは同じく、出戻りするべきではないです。
理由はここまでに述べた内容と同じです。
戻ってきて欲しいのは一部の管理職のみで、他職員と意見の相違がある場合もあります。
安易に誘いに乗らない方が良いです。
加えて言えば、職員不足による労働環境悪化も考えられます。
経験上、会社から出戻りの誘いをかけている時は、かなり職員数で切羽詰まっている時。
戻ってもロクな事になりません。
誘ってくるのは、管理職だけとも限りません。
職場の同僚から声がかかる事もあるでしょう。
![](https://crane-kaigo.com/wp-content/uploads/2019/12/知人の紹介で転職に失敗しない為の注意点-160x90.jpg)
基本的に、知人や友人の誘いでの転職はお勧めしません。
介護職は「新たな職場探し」に注力しよう
「仕事がない」と藁にもすがる思いで出戻りを選ぶ方もいるでしょうが、介護業界は別です。
事業所の数も多いし、どこも人手不足なので、働ける職場はたくさんあります。
経験者であればなおさらです。
あなたに合った職場は必ずあります。
出戻りしたい気持ちでご覧になった方には、気落ちする事ばかり話してしまったと思います。
しかし、介護業界にも良い職場は沢山あるのでご安心ください。
上記記事でちょっとでも明るい気持ちを取り戻して貰えたら、嬉しく思います。
「もっと良い会社を見つけてやる」ぐらいの勢いで、前向きに動いてくださいね。
転職の悩みは人に相談しよう
せっかく転職するのですから、もう一度理想の働き方を考えてみましょう。
人手不足を逆手にとって、前向きに色々挑戦してみるのも良いですよ。
出戻り転職に固執せず、挑戦的な転職をしてみるのも面白いですよ。
「これがやりたい」「こんな職場で働きたい」と、前向きに転職活動に臨みましょう。
もし「同じ失敗はしたくない」「転職活動に行き詰まった」など…
不安や悩みがある時は、相談できる相手を持ちましょう。
転職サイトでは、アドバイザーが一緒になって職場を探してくれます。
内部事情に詳しい方もいるので、自分の悩みや希望を相談してみましょう。
マッチング重視のサービスを紹介しておきます。
⇒介護士転職サイトの利用方法と特長別オススメサイト【未経験可】
出戻り転職して良い時は?
それでは「出戻り転職」して良いのはどんな時でしょうか?
…とは言っても、選べる職場も多い以上、わざわざ戻る必要もないでしょう。
これらを覚悟したうえで、それでも会社に魅力を感じるのなら、もう一度挑戦してみましょう。
後は、「退職理由」により、周囲の目線に違いがあります。
家庭の事情など、やむを得ない理由で退職したのと、「もう嫌だ」と辞めたのとでは、周囲の風当たりが違うのは予想がつくと思います。
話がそれますが、介護や妊娠等で「休職」した場合も大丈夫でしょう。
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