介護職は転職回数が多いと採用に不利?平均回数と転職理由の伝え方

介護職は転職回数が多いと採用で不利?転職活動

介護職として働いていると、理想の職場に巡り合うのは難しいもの。
そんな気は無くても、気付いたら転職回数が多くなる事も珍しくありません。

そこで今回は、「介護職は転職回数が多いと採用に不利か?」というテーマでお話しします。

  • 介護職の平均転職回数
  • 介護業界の採用事情
  • 転職回数が多い時の面接術

「平均転職回数」から「転職理由の伝え方」まで、採用を得る為のアドバイスをお伝えします。

介護職の転職回数は他業界より多い傾向なので、あまり心配せずとも大丈夫です。
コンプレックスな人も、ちゃんと採用を得られるのでご安心下さい。

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介護職の転職回数は何回からが多い?

主任イメージ

まず転職回数は「何回からが多いのか」、これを確認しましょう。

介護業界の転職回数は、他業界より多めです。
労働環境の悪さ、採用の得やすさもあり、入れ替わりが激しい事で知られています。

結論から言うと、業界内では「4~5年に1回程度」が平均的とみられます。

一般的に「転職回数2回以上」は2~4割

社会全体の平均転職回数データを見てみましょう、

平成24年度の厚生労働省の資料では、下記内容が報告されてます。

  • 【男性】
    30~50歳で離職回数0が多数派
    転職回数2回以上は、全体の2割程
  • 【女性】
    転職回数0は少数派
    40歳後半では、約4割が2回以上転職

※参考「厚生労働省(生涯を通じたキャリア形成)」より

これを見る限り、転職回数は3回以上から多めという感じですね。

「そんなに少ないの?」と、驚いた方も多いんじゃないでしょうか?

介護職の平均勤続年数は「3~6年」

続いて、介護職におけるデータも見てみます。

平成22年と古いですが、介護職の転職回数のデータがあります。
下記は、現介護職を対象にした転職回数の調査。

職種・保有資格業界の経験年数
(平均勤続年数)
転職回数
ホームヘルパー
(介護士)
4年4カ月
(3年1ヵ月)
0.7
介護福祉士7年7か月
(5年3ヶ月)
1.1
ケアマネージャー10年4ヶ月
(6年1ヵ月)
1.7
その他介護職6年5ヵ月
(6年)
0.7

※参考「「介護労働者の就業・離職状況に関する調査」について」より

カンファレンスイメージ

こちらは、あくまで業界内での転職回数データ

総合すると、もうちょっと増えると思われます。

平均転職回数は年齢により異なります。
介護業界内に限っては、経験年数4~5年につき1回が目安ですね。

「転職回数が多い介護職」の採用はある?

ここからが本題、「転職回数が多くても採用は得られるか」という話。

結論から言うと、介護職は転職回数が多くても問題ありません
問題なく採用も得られるのでご安心下さい。

介護職の面接は、どちらかというと人柄重視です。
転職回数だけで不採用になる事は少ないですが、判断材料となり得る事は覚えてきましょう。

「売り手市場」なので転職回数で不利にならない

介護職の転職回数が多くてもOKな理由として、職員不足があります。

令和1年度の調査でも、「従業員の不足」を訴える事業所は65.3%でした。
半数以上の介護事業所で、人手不足に悩んでます。

チェックポイントを教える介護士

採用が困難な理由には、下記があります。

  • 同業他社との人材獲得競争が厳しい
  • 他産業に比べて、労働条件等が良くない
  • 介護業界へ人材が集まらない

※参考「介護労働安定センター(令和元年度 介護労働実態調査結果)」より

要は、採用したくても応募が無い状態だという事。

介護業界は、まだまだ売り手市場です。
他業界より採用基準は緩いので、深く思い悩む必要はありません。

転職回数が多い時の面接術

「転職回数の多さ」や「勤続年数の短さ」、これを面接でどう伝えるかは悩む所。

私も転職回数は3回以上と多い方ですが、あまり突っ込まれた事はありません。
それよりも、面接官は「実務経験の内容」を尋ねてきます。

例えば…

  • 働いてきた施設
  • どんな利用者の対応経験があるか
  • 保有資格

マネジメントイメージ

こうした経験を聞き出し、評価対象としてくれる事がほとんど。

コンプレックスがある人も、職務経験から上手くアピール材料を考えてみましょう。

「職場へ定着する意思」もアピールする

採用を得やすいとはいえ、面接官は長く働いてくれる人材を求めてます。

経験をアピールしつつ、職場に定着する意思を伝える事も意識しましょう。

案内をする介護士

例えば、私の場合はこんな事も伝えるようにしています。

  • 「転職回数の多さ」を自覚してる
  • 退職理由は、職場だけでなく自分にも非があった
  • ここで長く働きたい
  • 前職でも続けたかったが、難しかった

職場と協力する姿勢、働き続ける意思。
辞めグセを付けたくない気持ち。

これらを伝える事で、採用側に安心感を与えられます。
話の流れで、サラっと伝えられればOKです。

ポジティブな志望動機を伝える

具体的な転職理由は、なるべくポジティブな内容を中心に伝えましょう。

難しく考える事はなく、下記の様な内容でも十分です。

  • 未経験の施設でゼロから勉強したい
  • 介護の仕事は好き、新しい環境で頑張りたい

「色々あって転職してるけど、介護がやりたい」ぐらいの内容でOK。

困っている介護士

また離職理由について、面接官は意外に寛容です。
「人手不足で体力的に難しかった」程度の話なら、理解を得られるので大丈夫です。

離職理由のフォローをし過ぎると、職場の悪口になりがち。
心配し過ぎず、「何故ここか」をポジティブに伝えましょう。

あまりに短い期間なら書かないのもアリ

在職期間があまりにも短い場合、履歴書に書かないのも賢い方法かと。

こんな時は履歴書に書かないのもアリ

  • 職場がどうしても合わず、1週間で辞めた
  • 試用期間中に辞めた

こんな時は、履歴書に書かない方が無難かもしれません。
仮に書いても、口頭でフォローは聞くと思います。

但し嘘の経歴を書く事はNGです。

履歴書の内容や書き方に不安があるなら、転職サイトで履歴書の相談も受け付けてます
不安や迷いがあれば、その道のプロに相談しましょう。

未経験者は「資格」でアピールできる

実務経験のある介護職は、採用があるとお話ししましたが…
介護未経験で転職回数が多い時は、どうでしょうか。

冒頭で述べた通り、こちらも採用はあるのでご安心ください。

初心者介護士

経験者の武器が実務経験なら、未経験者は資格と意欲でアピールできます

まぁ実際には、そう構えなくても転職には苦労しません。
初任者研修を取り仕事意欲をアピールすれば、採用は手堅いかと思います。

履歴書よりも「人柄」で勝負できる

繰り返しですが、介護業界は売り手市場です。

介護事業所は人手不足ですので、良い人材がいれば基本的採用したい考えです。
その「良い人材」とは、下記の様な人です。

介護職はこんな人材が欲しい!

  • 真面目で責任感がある
  • 優しく穏やか
  • 利用者を安心して任せられる

介護職で採用を得るには、履歴書の内容より面接での印象の方が重要。

相手にこう思わせる事が出来たら勝ちです。

「介護職の面接で落ちた」を防ぐ 質問対応や服装マナー
人手不足の介護職とはいえ、面接で落とされてしまう事もあります。その理由と対策、面接時の服装や定番の服装など、介護職の面接内容についてまとめました。

真面目で誠実、清潔感があって柔らかい。
こんなイメージを目指してみると良いですね。

介護職が転職回数を増やさない為に出来る事

たとえ同じ職種でも、職場を変えた時には苦労があります。
仕事を探す・慣れる、どちらにしてもエネルギーを消費しますよね。

転職回数があまり問題にならないとはいえ、無駄な転職を重ねるのは避けたいもの。

その為にも、下記内容についても考えてみて下さい。

無駄な転職をしない為に考えたい事

  • 自分の適性、介護事業所ごとの傾向を知る
  • 退職・転職時の判断基準を作る
  • 資格や職種など、具体的な目標を作る

「自分の適性」と「職場の傾向」を知る

介護士目線だけで見ても、色んな職場があります。
自分の適性職場の特徴を理解していないと、仕事が辛くなってしまいます。

分かりやすい例を出すと、こちら。

転職の失敗例

  • レクが苦手なのに「デイサービス」
  • 夜勤や身体介護が辛いけど「特養」

意外と適性に気付く事は難しくて、自覚できない事もあります。

ピンチな女性

つい慣れた環境の職場を選んでしまいがちですが…、
毎回同じ理由で辛くなるなら、思い切って違う施設やサービスで働く事も考えてみましょう。

失敗しても、「一度経験して勉強したかった」ぐらいに話せば、理解を得る事は可能です。

色々経験して、バランスの良さを感じたのは有料老人ホームですね。

雇用形態を変えてみるのもアリ

体力的な理由で辛くなる人は、正社員以外の働き方も考えてみて下さい。

介護業界は、非常勤の時給相場が高め。
細く長く働きたい人にオススメの方法です。

下記記事で解説してるので、働き方の1つとしてご参考下さい。

有料老人ホームの仕事内容や給料を解説!介護士で働くメリットとは?
有料老人ホームにおける介護士の仕事内容、平均給料やボーナスを解説。有料老人ホームの特徴、働くメリットなども紹介。1日の流れや働いた経験も交え、他施設と比較して詳細にお伝えします。未経験・経験者問わず、働きやすい介護施設としてオススメですよ。志望動機の考え方など、転職情報もお話ししてます。

退職と転職時の判断基準を作る

「仕事を辞める時の基準」や「自分が職場に求めるもの」。

これらを考えておくと、ミスマッチや何となく辞めるという事も減らせます。

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辛くなって退職した後、焦りから何となくで職場を選んでませんか?

「何となくの転職・退職」を無くすだけでも、失敗を減らせます。

個人的に「基本的に辞めたい時は、無理しなくてOK」というスタンスですが…、
こだわりやマイルールの様なものは持ってます。

転職に関するマイルール例

  • 人間関係が第一、恵まれてるなら多少の事は気にしない
  • 出来れば休日は多い方が良い
  • 心身に過度な負担がある時は、迷わず辞める

自分にとって優先順位が高いのは、休日人間関係
給料は高い方が良いですが、身体の余裕と気持ちよく働けるかが大切です。

転職で失敗するのは仕方ありません。
「なぜ失敗したか」を考えないと、また転職を繰り返す事になってしまいます。

「自分が続けられる条件」も考えてみましょう。

介護での転職で失敗しない為には?成功のコツを失敗談の理由から解説
介護で転職を考えてるけど、失敗はしたくない。そんな方へ、私の介護業界での転職失敗談とその理由をご紹介します。介護業界での転職を成功させるには、職場を安易に決めず、情報収集と比較が重要です。失敗したと思った時の、転職判断についても解説します。

心身の限界を感じたら逃げる

「無理をしすぎない」という考えも大切。
仕事をするうえで、何よりも大事なのが心身の健康です。

「これ以上の転職はマズイ」という焦りもあるでしょうが、限界だと思ったら逃げて下さい。

介護職を辞めたい!転職すべき退職理由と退職方法
「介護職を辞めたい」、現場の介護士をはじめ、こう思ってる方は多いと思います。しかし、転職に踏み出すのも勇気が要るもの。そこで当記事では、介護職が転職を考える職場の特徴、退職理由、退職方法を具体的に紹介します。「疲れた」「辛い」と思ったら、辞めても大丈夫なので安心して下さい。

上記記事でも書いてますが、限界を感じた時は逃げてOK。

この時ばかりは、転職回数は気にせず逃げましょう。

仕事や他人より、自分の身体と心の健康が最優先です。

資格や目標となる職種を決める

給料最優先などのシンプルな考えでも、良い職場があるたび転職してはキリがないです。

資格や実務経験など、自分のスキルでのベースアップも同時に考えましょう。

勉強する看護学生

介護関係の資格は、実務経験が必要なモノがいくつかあります。
加えて、特定の職種に就くために必要な資格もあります。

それらの取得、あるいは受験条件を満たすまでは頑張る、とゴールを決めるのも有効です。

目標資格例

  • 介護福祉士
  • ケアマネ
  • 福祉用具専門相談員

例えば、上記の様な資格ですね。

資格取得や経験など、キリの良いタイミングまで粘ってみるのもアリ。
選べる職種も増えますし、転職理由としても伝えやすいネタになるかと思います。

介護経験を評価してくれる職場を選ぶ

特に経験者の場合、実務と勤務年数の給与評価がきちんと定めている職場を選びましょう。

コレが出来てないと、社員が不公平感を感じ、定着率が低くなります。

介護にもホワイト企業は存在する!転職したくなる優良介護施設を紹介
忙しいイメージの介護業界にもホワイト企業は存在します。職員不足解決に向け、給料や休日など様々な取り組みが行われているのです。思わず介護に転職したくなるような、職場改善の成功例を紹介します。

上記記事でも言ってますが…
転職時には、中途採用者をはじめ、社内での給与基準がしっかりした職場が望ましいです。

パソコンで仕事をするスーツ女性

給料評価が分かりやすく、待遇が良い職場には職員が集まります。

給料も良く働きやすいと、良い事づくめなので狙い目です。

ホワイト企業さえ見極めれば、介護なら採用を得やすいです。
転職サービスを上手く活用して、良い職場を見つけましょう。

おすすめ介護職向け転職サイト5つを比較紹介!

まとめ

今回は、「介護職は転職回数が多いと不利か」というテーマでお話ししました。

結論としては、大丈夫という事ですね。

今回の要点

  • 不利ではないので、上手く強みとしてアピールする
  • 転職理由は前向きな内容を伝える
  • 未経験者の場合でも問題ない

介護業界の転職活動においては、採用があるかより、職場選びの方が重要です。

自分を卑下して妥協するより、「自分が会社を選んでやる」ぐらいの気概で臨みましょう。

それが無駄な転職の回避にも繋がります。
自信を持って、前向きに臨んでくださいね。

また介護職は採用を得るより、退職時の方が苦労が多い面もあります。
良かったら下記記事もどうぞ。

介護職における退職引き止めの断り方とは?退職意思の上手な伝え方
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