人手不足で介護職を辞めたい!転職すべき退職理由と退職方法

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転職活動

「介護職を辞めたい、だけど何となく不安がある」。
人手不足で辛く限界だと思っても、転職するのも勇気がいるもの。

次の職場で上手くいくか、転職先は決まるだろうか…。
色んな不安や迷いがありますよね。

介護職を辞めるべき時や退職理由」を実経験から語ります。

迷いがある方へ向け、転職を考えるべき職場や退職理由。
実際の退職方法についてまとめました。

記事の内容

  • 介護職を辞めても良い時とは?
  • 今の職場を辞めても、介護業界を続けるべきか
  • 実際の退職・転職方法

私も長く介護士で働いており、転職経験もそれなりにあります。
もし心身の限界を感じたら、辞めても大丈夫なので安心して下さいね。

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「心身が辛い・限界」なら介護職を辞めるべき時

疑問のある介護職員

「介護職を辞めたい」と思っても、本当に辞めて良いかと迷いがありますよね。

介護に限らず、働きやすい職場ばかりとは限りません。
残念ながら、どの業界でも心身共に健康でいられない職場は存在します。

  • 人手不足が続き、慢性的な休日出勤・残業がある
  • 人間関係が悪く、職場イジメがある
  • 役職による負担が大きい

もし現在、心身の限界を感じてるなら、今が介護職を辞めるべき時と言えます。

介護業界は仕事先に困らない一方で、どこも慢性的な職員不足にあります。
労働環境が極端に悪い職場なら、逃げる事が賢い選択肢です。

介護士の相談

当記事でお伝えしたいのは、肉体的・精神的に限界なら逃げても良いという事。

そうした自分に気付けるようになって欲しいという事です。

その為には、良い職場と悪い職場、また転職すべき時を判別できる能力が必要です。
そのあたりをどう見極めるか、が本記事の主な内容です。

【辞めてOK】転職を考えるべき「介護施設」「退職理由」

案内イメージ

それでは、「どんな職場なら退職して良いか?」という具体的な理由・状況をお話しします。

所謂、ブラック介護施設の特徴ですね。
転職・退職すべきか迷ってる時、ご参考下さい。

人手不足で「休日出勤や残業が長期化」してる

食事を急ぐ看護師

「人手不足だから辞めたい」と考えている介護職は多いと思います。

職員不足による過度な負担が続いてるなら、退職を考えるタイミング。

例えば、休日出勤・残業が慢性化してるなど…。
心身の健康に悪影響が出るほどであれば、転職も視野に入れるべきですね。

職員不足による問題

  • 休日出勤
  • 残業や早出
  • 夜勤回数の増加

こうした過度な負担が続くようであれば、転職等を考えて良いでしょう。

人が入って育つまでも時間がかかるし、その間にまた他の職員が辞めていく…。
かなり長期化するか、下手すればずっと解決しない事も珍しくないです。

職員不足は、介護現場が抱える大きな課題の1つで、自らの解決は難しい問題です。
転職の際、退職理由を聞かれても素直に伝えて良いです。

カンファレンスイメージ

人手不足による弊害を受けやすいのが、「常勤」や「リーダー」等です。
これらの立場は、退職しにくい特徴もあります。

対応策対策として、非常勤で様子見して正社員を目指す方法も有効です。
介護職で転職ばかり時は正社員を辞めてみる

人手不足で悪しき習慣が広まる事も

NGサインをする介護職員

人手不足が加速した環境では、「休憩時間が取れない」。
「早出や残業を積極的に行わない人は悪」など、悪しき習慣が広まる事があります。

これらは労働意識の低下を招く要因なのはもちろん、仕事環境として不健全。

残念ながら、介護ではこうした会社は時々あります。
「おかしい」と気付いたら、こうした会社は早々に辞めるべきでしょう。
休憩時間がない介護職の現状|「休憩室なし」「休憩中の食事介助」も
介護現場では休憩時間が取れず働く介護職が多くいます。「休憩なしでの一人夜勤」「ゆっくり休憩が取りにくい」等の人員不足による問題も挙がってます。特に注意が必要なのが、休憩中の食事介助を強要、休憩を取っただけで注意される様な、「休憩が無い、取らせない職場」。介護士が休憩確保の為に出来る事、悪質な職場を避けるポイント等をお伝えします。

人間関係や雰囲気が悪い

怒る女性職員

人間関係や雰囲気も、改善が難しい問題です。

上手く馴染めず、辞めようか悩んでる新人職員も多いですね。

  • 新人イジメや利用者への暴言がある
  • 会話が悪口ばかり、事故や失敗を責める
  • 何となく雰囲気が悪い

こうした職場は、退職を検討すべき状態ですね。

人間関係が、自分の仕事心身の健康に悪影響を与えてるなら、逃げるべき時。

介護士のプライベートイメージ

もし介護職を辞めるか迷うなら、雰囲気や人間関係を第一に考えてみて下さい。

事実として、介護職の退職理由で最も多いのが「人間関係が悪い」です。
給料が良くて仕事が楽でも、協力関係が崩壊した職場で続ける事は難しいという事。

介護職の退職理由ランキングと職場への伝え方

介護は仕事柄一人で働く事は出来ません。
個人的にも、最も重視すべき事柄だと思います。

「介護事故」や「失敗」を責められる

ピンチな女性

介護職を辞めたくなる瞬間といえば、介護事故を起こしてしまった時もあります。

介護事故とは無縁ではいられないし、失敗は誰にでもあります。
そうした時こそ個人を責めるのでなく、職員全体の問題として考える必要があります。

しかし、介護事故をきっかけに個人を攻撃する。
あるいは「仕事が出来ない人」というレッテルを貼られたりもします。

介護事故を起こしたからと、退職を考える必要はありません。

しかし、それをきっかけに攻撃されたり働きにくくなった。
気持ちの面で仕事を続けるのが難しい時は、リセットの意味で退職を考えて良いかと思います。

介護事故を過度に責めたり、高レベルの対応を常に要求するのは違います。
そうした時は、今の職場を辞める判断をしても良いでしょう。

転職したい前向きな理由がある

チェックポイントを教える介護士

転職で実現したい具体的な内容がある時も、辞めても良い状況ですね。

  • 資格を取ったので、相談員やケアマネになりたい
  • 異業種でやりたい事がある
  • 違う種類の介護事業所で経験を積みたい

介護現場では、やはり介護士が1番多く必要となります。

職場で希望しても、ケアマネや相談員になれない事もよくあります。
他の種類の介護事業所で働くのも、転職でないと実現は難しいでしょう。

また「やりたい介護や仕事が出来ない」状況も、モチベ低下に繋がります。
そうした仕事観の不一致を感じたら、違う職場を検討した方が良いでしょう。

介護業界を離れる決断はアリ?

困り顔の女性

介護職を辞めて、違う業界に行きたい方もいるでしょう。

業界を変える場合は、慎重に判断すべきです。
下記の様なケースでもない限り、介護業界内で転職した方が無難でしょう。

  • 経験のある業界に戻る
  • 未経験業界で働く具体的プラン、高いモチベがある

食事を配る介護士

何となく業種を変えるなら、介護で快適に働ける環境を探しましょう。

介護業界で、良い職場を知る事から始めた方が現実的です。
負担が少なく給料の良い職場もありますし、キャリアも無駄になりませんよ。。

給料が低すぎる

給料明細

お金が全てでは無いですが、給料の低すぎる職場も辞めた方が良いです。

というのも、下記理由があります。

  • 生活に支障が出る
  • 職員定着率が低い
  • 新規職員の応募が無い

給料が低い職場には、職員も定着しないし応募も無いです。
…つまり、仕事は大変で給料が低いという悪循環になります。

資金繰りが厳しい場合、給料の不払いや倒産のリスクも考えられます。
長く続ける事は難しいでしょう。

介護士の平均年収とボーナスの相場

仕事が楽で給料が良い職場もあります。
大変さと収入は、必ずしも比例しないので注意が必要です。

介護業界の給料相場より、著しく収入が低い職場は辞めるべきですね。

職場から気持ちが完全に離れた時

ピンチな女性

ここまでに述べてきた状況にありながら、必死に頑張ってきた人達もいるでしょう。

もし下記の様な気持ちが強くなったら、危険信号です。

  • 仕事が馬鹿らしい
  • こんな職場で働いてられない
  • 大事にしてもらえず、報われない

具体的にいうと、自分の中で「職場が敵になった時」や「気持ちが完全に離れた時」です。

周囲の人間にいつもイライラしたり、不満ばかり募ってくる。
職場には、それでも生活をしている入居者様がいるし、何よりあなたの為になりません。

こんな時は、さっさと辞めて気分よく働ける職場に転職しましょう。

半年未満の新人でも辞めて良い?

初心者介護士

「自分は入社したばかりの新人だ」という時も、退職して良いものか悩みますよね。

個人的には、ここで述べた内容に該当するなら退職すべきと思います。

経験則ですが、「この職場が合うか」は入社してすぐ分かります。
1カ月程度様子見して、印象が変わらないなら辞めても問題ないかと思います

ただ未経験で人間関係に問題が無ければ、仕事を覚えるまで続けてみるのもアリ。

数か月や半年ほど働いて、印象が変わらなければ辞めるのもOK。
介護にも「未経験者向けの職場」もあるので、違う施設種類も検討しましょう。

未経験の介護職に働きやすい職場は?

自分の限界に気付こう

仕事に対する「負の感情」は否定しません。

頑張ろうと介護職に就いた誰しもが、長い不満や不安の蓄積でそうなる可能性があります。

「自分はもうこんな段階にあるんだ」と、気づきを持てる事が大切ですね。
それだけ自分が限界を感じているという事です。

ベッドテーブルイメージ

仕事と言えど、心身の健康が第一です。
明るく楽しく働ける職場で、健康的に働きましょう。

その際には同じ状況を作らないよう、定着率の良い職場を探したいですね。

転職サイトですと、マイナビ介護職 が定着率にこだわりを見せてます。

マイナビ介護職の口コミや評判を紹介!登録等の使い方も解説
マイナビ介護職の口コミや評判を紹介するとともに、その特徴と使い方を解説します。個人的な評価も加え、利用メリットとデメリットをまとめました。誰にでもお勧めできる信頼性の高いサービスですので、利用を迷ってる方の参考になれば幸いです。

介護職を辞めない方が良い時

高齢者との衣服管理

「仕事が辛い」と、真剣に悩んでいる方には必要ないと思いますが…、
今の仕事を辞めない方が良い場合もあるので、お話しします。

基本的に、「何となく辞める」みたいな、理由や目標のない理由での転職はNGです。
辞め癖がつくと、それはそれで自分自身が苦しくなります。

特に介護業界は意外に狭く、思わぬところで評価を落とす事も…。

困っている介護士

必要以上に耐えてしまっている方が多い為、言いたくないですが…。
ある程度の忍耐も必要です。

辞めたいと思ったら即退職とせず、「それで良いのかな?」というワンクッションが必要とだけ覚えていただければ十分です。

例を出すので、辞める前にこんな事も考えてみて下さいね。

職場の人間関係に満足している

カンファレンスイメージ

既述の通り、介護職に多い退職理由の1つが「人間関係」です。

職員・利用者問わず、職場の人間関係を考えてみて「恵まれてるかも」と思ったなら、それでも辞めたいのか、もう少し考えてみる価値はありますね。

仕事が辛くても、職員同士のフォローがあれば、意外に乗り切れる事もあります。
逆に仕事が楽でも人間関係が悪いと、地獄です。

いくら関係が良くても、シフトがキツ過ぎるという事もあるでしょう。
過去の私も、そういった環境に耐えきれず仕事を辞めました。

「今の職場はダメ」と全否定せず、一度冷静になって考える事が必要ですね。

異動などで解決できる可能性がある

口コミイメージ

人間関係や仕事の忙しさは、他の部署に異動してもらう事で解決できるかもしれません。

大規模施設やユニット型施設なら、他のフロア・ユニットへの移動を相談しましょう。
利用者や職員も変わるので、仕事も雰囲気も変化します。

不満が限界に達する前に、早めに上司へ相談しましょう。

同じ職場でも環境が大きく変わる事も
同施設内でも、「介助が極端に多く、夜間もコールが鳴りっぱなし」もあれば、「介助が少なく、夜も皆良眠」という、極端な違いが出る事があります。
介護士に異動や転勤はある?異動理由や断り方とは?
介護士の仕事も施設内での異動、他施設への転勤が発生する事があります。その理由や回避方法、断り方などを解説します。実際の経験談も含め、介護施設の人事についてご紹介します。

役職が辛いという方も、まずは降りたい旨を伝えてみましょう。
リーダー等は、次の人選に時間がかかる可能性大ですので、早めに伝えておきましょう。

「介護の仕事」は嫌じゃない

食事介助イメージ1

今の職場でなく、介護業界での仕事を続けるべきケースもあります。

  • 業務内容に不満は無い
  • 給料や負担などが、もう少し良ければ続けられる
  • 他の職員に原因がある

色々不満はあるけど、介護の仕事は嫌じゃない。
それならば、今の職場を辞めても「介護職を辞めるべきではない」と思います。

これで見限り異業種へ行くよりも、介護業界で転職した方が上手くいく可能性は高め。
他にやりたいことが無いなら、介護でもっと良い職場を探しましょう。

介護職の退職方法

チェックポイント(ひよこ)

実際に仕事を辞める時の流れを確認してみましょう。

退職をする場合は、まず直属の上司に退職の意思を伝える事が重要です。
施設長や主任など、上司の上司でも構いません。

希望する時期の1~2ヵ月前には、退職する旨を伝えて下さい。

「1~2カ月前」に自分のタイミングで退職を告げる

仕事イメージ

先述の通り、退職日は1~2カ月後とするのが一般的です。

介護職で言うと、次回分のシフトまで
またはその次のシフト作成分までの出勤とすると良いでしょう。

これならば周囲にも迷惑をかけにくく、キリも良いです。

私の場合、出勤は次のシフトまでとし、残りを有給消化とする事が多いですね。
可能であれば、シフト途中から有給消化としても良いと思います。

人手不足でも退職日は「自己都合」で決めて良い

周囲に迷惑をかけない時期を選びたいものですが…、
「人手不足だから」と、時期を選んでいては何時までも退職できません。

何より「人手不足で辛いから辞める」という方も、多いはず。

先述の内容が出来てれば、気遣いは十分。
明日から来ませんはNGですが、1~2ヵ月前に自分の都合で退職を告げて下さい。

人員の厳しい現状ですので、曖昧な返事をしてると退職引き止めにあいます。
「○月には退職させてほしい」と、退職時期を明確にするのが引き止め対策にも有効。

介護職における退職引き止めの断り方【辞めさせてくれない時の対策法】
介護業界では人手不足により、しつこい引き伸ばしやパワハラなどの「退職の引き止め」が発生しており、仕事を辞められない介護職が多くいます。当記事では、介護職の退職引き留めを断る方法を解説します。退職の伝え方やスムーズに辞める方法、時期や退職理由など、引き止め対策をご紹介します。

介護職は、採用より退職の方が苦労が多い職業とも言えますね。
円満退職に向け、周囲に感謝の言葉を伝えつつも、自分の意思ははっきりと伝えましょう

退職時の流れと準備

計算機を持った女性

転職活動が長期化する事も考え、退職前に生活の為の貯蓄は十分用意しましょう。

よく言われるのが、3ヶ月程生活できる余裕は必要という話ですね。
…よって、希望退職時期の3ヵ月前くらいから動き出すと良いでしょう。

退職の流れ

  1. 退職の意思を上司に伝える
  2. 退職日が決まったら辞表(退職願)を提出
  3. 退職&転職活動

上司が介護リーダークラスの場合、話が上手く進まない事もあります。
その場合、主任や介護課長、施設長など、人事マネジメントに関わる人物に相談しましょう。

まずは仕事を辞める意思を伝え、その時期をはっきりさせましょう。

主任イメージ

自分のスケジュールを明確にしておくと、転職活動時も相手先とのやり取りがスムーズです。

事前に転職活動を済ませてしまう人もいるようですが…、
貯蓄に余裕を持ち、退職日をはっきりさせてからを推奨します。

辞表(退職願)を書く時は、手書きでなくてもOKです。
ネット上にそのまま使用できるものがあるので、活用しましょう。

転職先は慎重に決める

口コミイメージ

退職期間中には、次の転職先について考えておきましょう。

退職理由次の目標に応じ、転職先の希望を明確にします。

転職先を考えるヒント

  • 今の職場の退職理由
  • やりたい仕事や職種
  • 働くうえで譲れない条件

「介護業界はどこもブラック」なんて事はありません。
ちゃんと職員を思い、人手不足を解消してる企業もあるので安心して下さいね。

自分も転職して分かりましたが、人手が多い職場もちゃんとあります。
介護にもホワイト企業は存在する!転職したくなる優良介護施設を紹介
忙しいイメージの介護業界にもホワイト企業は存在します。職員不足解決に向け、給料や休日など様々な取り組みが行われているのです。思わず介護に転職したくなるような、介護施設の成功例を紹介します。

また介護の仕事と言っても、その職種や仕事先も様々です。
ケアマネや介護福祉士を取るなど、この機に目標とする資格・職種を考えてみるのも良いでしょう。

「違う種類の事業所で働く」、「相談援助に関わる」など、介護経験を活かす方法は沢山です。
介護・福祉の資格一覧

転職サイトを活用しよう

同様の事を繰り返さない為にも、転職活動では情報収集と比較を繰り返しましょう。

パソコンで仕事をするスーツ女性

転職活動は、介護業界でも転職サイトの利用が主流です。
施設側もネット求人には力を入れており、かなりの求人掲載数がみられます。

転職先の情報収集は、転職サイトをメインにすると良いですね。

転職の面談

転職サイトでは、求人の応募の他、アドバイザーによる相談も受ける事が出来ます。
希望条件とのマッチングをしてくれたり、面談や連絡調整などのサポートも受けられます。

介護の仕事を専門とした転職サイトがあるので、活用して下さいね。

かいご畑

  • 株式会社ニッソーネット運営
  • 未経験者向け求人に強い
  • 派遣で働けば0円での資格取得も可能
マイナビ介護職

  • 株式会社マイナビ運営
  • 人材サービスの長期運営実績あり
  • 求人の職員定着率へこだわり、面接日程の調整や給与金額の交渉も代行可

他サイトについて詳しくは、下記記事をご覧ください。

介護士向けのおすすめ転職サイト6つを比較紹介!求人や強みの違いは?
おすすめ介護士向けの転職サイト6つを比較紹介します。求人数や検索機能などの使いやすさ、アドバイザーのサポートなどを比べ解説します。正社員やパート、派遣、資格したい未経験者など、ケース毎に適した転職サービスを紹介します。

結局、介護職を辞めても大丈夫

チェックポイントを教える介護士

ここまで色々と話してきましたが、「もう疲れた」と思ったら辞めて良いと思います。

…というのも、介護業界、特に介護士は他と比べると転職しやすいです。
皆さんご存知の通り、どこも人手不足ですので、就職先には困りません。

介護福祉士を取得するなど、能力をつければどこでも通用します。

転職回数は問題にならない

介護職の強みは、仕事先に困らない事。
転職回数が多くなっても、採用は問題なくあります。

介護職は転職回数が多いと採用に不利?

マネジメントイメージ

私も「人手不足で勤務がキツかった」という理由で、過去に何度か転職を経験しています。
しかし転職先にそれを伝えると、「そんな思いはさせません」という言葉を頂いてます。

面接時にきちんと説明できれば、十分カバーできる内容です。

無意味な転職はNG

  • 退職理由をしっかり説明できる
  • 無意味かつ短期的な転職をしすぎない

これらが出来ていれば、転職活動も問題ないかと思います。

同じ失敗をしない為の職場選び、スキルアップの為の目標設定なども出来てれば、なお良いですね。

リフレッシュ休暇と考えるのもアリ

有給取得が義務化されたとはいえ、まだまだ介護はまとまった休みが取りにくい仕事です。

転職時にあえて時間を取り、旅行などのリフレッシュ期間とする人もいます。

今まで人手不足の中働いて、そんな暇もなかったのではないでしょうか?
次への活力を養う為、自分の目標とやりたい事の整理も兼ねて、リフレッシュしてはどうでしょう。

リフレッシュ休暇

心に余裕が無い時は、視野が狭くなり、なかなか物事が上手くいかないものです。
少し自分を労わる時間を作ると、流れが変わるかもしれませんよ。

もし余裕があれば、入職時期を遅らせるなどすると、より休暇を楽しめると思います。

あんまり長い期間休んでしまうと、逆に活力がなくなったり気分が暗くなります。
そこだけは注意が必要です。

まとめ

今回は「介護職を辞めるべき時」、「退職や転職の流れ」といったテーマでお話ししました。

介護イメージ01

過去の自分も、仕事を辞める事への罪悪感から、長く苦しんだ経験があります。
もし必要以上に耐えてしまい、苦しんでいる方の救いになればと思い、記事を書かせて頂きました。

無責任に「仕事を辞めろ」とは言いにくかった所はあるのですが…、
辛さや限界を感じたら、逃げたり、環境を変える事は必要な事ですよ。

介護職はその真面目さがあれば、辞めても大丈夫です。

心身共に元気な状態で働ける職場に出会える事を、心から願ってます。

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