介護現場の介護士不足は、職員の労働環境に多大な影響を与えてます。
「介護の仕事に疲れた」「何度も転職ばかりを繰り返してしまう」。
そんな介護職は多いでしょうし、私もその一人です。
そこでちょっと考えてみて欲しいのが、「正社員である必要はあるのか？」という事。
介護職が転職を繰り返す原因
介護士が仕事が辛いと感じる瞬間は、下記のような時ではないでしょうか。
介護の仕事が辛い理由
- 人手不足（休みがない、忙しい）
- 人間関係が悪い
- 給料が安い
- 介護拒否など、利用者対応のストレス
どれも介護業界全体の問題ですね。
「もうしんどい」と転職するも、また次の職場でも同じ目にあってしまう。
こんな事も多いのではないでしょうか？
どの職場も人手不足で忙しい
この中で特に辛いのが、人手不足による忙しさ。
「仕事が終わらず休憩もとれない、休日出勤や残業も多く疲れた。」
「忙しさや不満が募り、気付いたら人間関係も最悪。」
こんな不満も多いのでは？
「人手不足」「人間関係」は、介護士に多い退職理由ですね。
「介護職の悩み」は転職での解決が難しい
雰囲気や人間関係は、仕事を始めなければ知ることは出来ません。
休みが多いと言われても、職員不足では休めません。
良い職場を選ぼうと思っても、事前には分からない事ばかり。
転職前には、職員数や忙しさ、人間関係も分からない。
大丈夫だと思っていても、職員が減れば仕事が辛くなるのは一瞬。
「職員数も多く、人間関係も良好」、今の介護業界でこれを維持するのは至難の業。
それでも皆「介護の仕事自体は嫌じゃない」と、良い環境を求め、転職を繰り返します。
「転職を繰り返す介護職」は普通
「疲れたら非正規」と同時にお伝えしたいのが、介護職が転職を繰り返すのは普通。
採用もあるし、自信を無くす事はないという事です。
転職回数がコンプレックスになっている人も、転職は可能ですので安心して下さい。
個人でも「続けられる働き方」を考えよう
問題ないとはいえ、転職を繰り返すのは自分でも辛いもの。
出来れば、1つの職場で長く楽に働きたいですよね。
もし毎回同じような原因で転職してるなら、「続けられる条件」も考えてみて下さい。
仕事を続けられる条件を考えよう
- もっと休みが欲しい
- 夜勤無しで働きたい
- 仕事に余裕が欲しい
要は、続けられる働き方を考えてみようという事ですね。
自分で働きやすい条件が決まってるなら、正社員にこだわる事もないです。
人によっては、フルタイムである必要もない事もあると思います。
正社員であっても、「土日休み」や「夜勤無し」で働く方法もあります。
介護職における正社員と非常勤のバランス差
長く介護職で働いて思ったのは、正社員は必ずしも目指すべきものではないという事。
いきなり社員になるのも、得策ではない様にも思います。
…というのも、こんな理由があるから。
介護職における正社員のデメリット
- 人手不足の影響は、主に正社員が受ける
- 非正規の待遇はそれほど悪くない
（稼げる方法もある） - パートや派遣からでも正社員になれる
介護士不足のあおりを1番に受ける存在が、正社員や役職者です。
「仕事に疲れた、辛い」というなら、正社員で働く際は慎重になる必要があります。
近年の介護業界は、非常勤の待遇改善が進んでます。
勤務条件や待遇の差を考えた時、必ずしも正社員が有利とは限りません。
この辺りの「ワークライフバランスの差」を見てみましょう。
正社員は「残業・休日出勤」が多くしんどい
人手が無くてシフトが回せない、そんな時の解決手段が「残業」と「休日出勤」。
そしてそれらの負担を被るのが、正社員です。
上記記事でも言ってますが、介護現場での常勤不足は深刻です。
夜勤や遅番者の確保は、特に難しい状況にあります。
「有休もとれるし、良い職場だ」と思っても束の間。
１年後は残業地獄なんて事も珍しくありません。
人手が増えても、正社員がいなくてシフトが回せない事もザラです。
…実際、私は過去2～3年のスパンで転職を繰り返してます。
非常勤なら「人手不足による負担」を回避できる
そんな時、パートや派遣なら、自分でも出勤日数や勤務時間をある程度決められます。
「これ以上は無理」という線引きを自分でする事で、身を守れるのです。
また「1週間の残業の有無」では、正社員と非常勤で30%近くの差が出てます。
まずは、心身の健康が第一です。
人手不足や需要を逆手にとって、自分の希望を実現すると良いですよ。
自分でも両方経験しましたが、パート社員での働きやすさは段違い。
急なシフト変更を頼まれても、社員より休日数も保証されてます。
非正規でも高収入を実現可能
定収入のイメージが強い介護士ですが、そうとも限らず高給で働くことも可能です。
近年の介護業界では、下記の傾向や動きが見られています。
- パート・派遣の時給相場が良い
- 非常勤の福利厚生の充実
- パート社員を「正社員に近い待遇」として扱う
額に差があるとはいえ、非正規でも処遇改善やボーナスは出ます。
給料が良いだけでなく、ボーナスや福利厚生も充実した職場が増えてきてます。
私もパートですが、年金や保険は正社員のそれに近いです。
正社員雇用の安心感やメリットは、今や正社員だけのモノではありません。
ワークライフバランスを見直し、広い視野を持って働きましょう。
介護派遣は時給相場が高め
特に介護派遣は、全体的に時給相場が高め。
介護福祉士であれば、時給1,500円を超える求人も結構あります。
他にも、夜勤専従で稼ぐ方法だってあります。
日勤のみでもOK
これも雇用形態関係なく、収入を増やせる方法です。
パートや派遣からも正社員になれる
介護業界の特徴は、正社員採用を得やすい事。
つまり、正社員になろうと思えばいつでもなれます。
もちろん、条件さえ満たせばパートや派遣社員からでもなれます。
労働調査では、「社員になれない」と悩んでる介護士は3%程。
非正規のほとんどが、望んでその立場にいるとも考えられます。
慎重派は「非常勤から正社員」
介護士でいきなり正社員になるのは、リスクが大きいですが…
福利厚生の充実、賞与や処遇改善での優遇など、正社員にもメリットはあります。
その為、まずは非正規で働き、様子見しつつ正規雇用を得る方法もオススメ。
良い職場と思ったら、正社員になりたい旨を相談してみましょう。
色々な雇用形態を視野に入れ、雰囲気重視で働くなら「きらケア」がオススメ。
内部情報に詳しく、マッチング重視の転職サービスです。
疲れた介護士は正社員を辞めてみよう
ここまで話した通り、仕事に疲れた介護職は正社員以外にも目を向けてみて下さい。
非正規の立場で収入アップを目指すも良し、またその気になったら正社員になれば良いです。
辛いと思ったら、転職もOK。
デメリットは賞与が貰いにくいぐらいですね。
非正規からも色々な「資格・職種」も目指せる
非正規の介護士経験からでも、色々な職種や資格取得も目指せます。
非正規からでもステップアップ可能
- 介護福祉士の取得
- 生活相談員（要介護福祉士、自治体により条件が異なる）
- 介護支援専門員（要介護福祉士・相談員の実務経験5年）
非正規での実務経験も、介護職としての多様な道に繋がってます。
これらの資格・職種を目標とし、非正規で実務経験を満たすのも良いですね。
出勤日数を減らし、資格取得に集中するのも賢い方法です。
自分を守れるのは自分だけ
「介護の仕事自体は嫌じゃない」、「他に強みや出来る事もない」。
こんな私みたいな人も多いと思うんです。
現に「仕事環境は嫌だけど、介護の仕事が好き」という人は大勢います。
だから次こそはと思い、皆転職を繰り返します。
でも、「仕事が辛くて退職 ⇒ 転職…」というループに陥ってませんか？
自分を守れるのは自分だけです。
自分のペースで細く長く働こう
「仕事が辛い」と転職を繰り返さない為には、その原因解決に動かねばなりません。
働きやすさを会社のみに委ねず、自ら作れる事も覚えておいて下さい。
収入や福利厚生の充実と心身の余裕。
これらを考慮し比較すると、正社員より非正規に分があるよう思います。
あとがき
今回は、「仕事に疲れた介護士は正社員を辞めよう」というテーマでお話ししました。
私自身が介護の仕事に疲れたと感じてまして、「もうちょっと幸せに生きたい、他に方法を考えよう」と思ったのをきっかけに記事執筆しました。
実は、記事の執筆後に介護パートとして再スタートしました。
思ったより収入も落ちず、また「仕事が楽しい」と思えるようにもなりました。
「正社員じゃなければ」という葛藤もありましたが、やはり続く方が大事ですね。
ちょっとだけ収入は落ちたけど、心身の余裕にできて幸福度は増しました。
もし同じような方がいましたら、お試し下さい。
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