介護士が給料を稼ぎたいと思った時、分かりやすい方法は夜勤に入る事。
夜勤手当により、収入を大きく増やす事ができます。
介護夜勤で稼ぐことを目的に、派遣などで夜勤専従として働く介護士も多くいます。
そこで当記事では、「夜勤専従介護士は稼げる？」というテーマでお話しします。
仕事内容、メリットとデメリット等、広くは介護夜勤で稼ぐ方法をお伝えします。
介護派遣の夜勤専従は稼げる？
夜勤専従とは、言葉の通り夜勤専門で働く介護士のこと。
日勤専門のパートさんがいますが、それの夜勤バージョンです。
正社員含め、他の働き方より給料が多くなりやすく、稼ぎたい介護士に好まれる働き方です。
月の夜勤回数には、法律上の制限もありません。
※夜勤1回で給料額を設定する職場もある
夜勤固定なので、派遣やパート等での雇用が主です。
正社員での雇用は少ないので、非常勤ならではの働き方ですね。
その為、出勤日数など自分の希望を出しつつ、夜勤で働く事が出来ます。
常勤不足により夜勤者が足りない施設も多く、需要もあります。
夜勤専従なので、職場は「特養」や「有料老人ホーム」などの入居施設が中心ですね。
⇒看護助手とは
「介護派遣の夜勤専従」で働く時の給料・年収
それでは、「夜勤専従介護士の給料」を見てみます。
ただ夜勤専従の給料総額は、条件のバラつきも多く詳しい調査も存在しません。
なので、夜勤専従の求人から給料額を調べてみました。
結果からお伝えすると、夜勤専従の時給相場は1,200円～1,700円ぐらい。
無資格や初任者研修だと、1,200円～。
介護福祉士で、1,500円～1,700円位という結果でした。
⇒介護士の平均給料やボーナスはいくら？
基本的には、これに夜勤手当を加えた額が「夜勤1回あたりの収入目安」ですね。
稼げる求人を探す時は、給料内訳まで注意して見るようにしましょう。
夜勤専従の「月の手取り」「年収」
夜勤専従の求人を見ると、夜勤1回あたりの単価は「2.0～3.5万円」ぐらいが目安。
夜勤1回で3万ぐらいなら、十分目指せる範囲ですね。
夜勤専従で公休9日とすると、夜勤回数は月に10～11回。
月給にすると、25万円～35万位の内容が良く見られます。
手取りでも月25万円は超えられると思います。
※月給表記の場合、夜勤10回分として給料表記される事が多め。
地域差も大きく参考程度ですが、月30万円稼げれば介護職としては高収入な方。
夜勤専従は年収で見ると、大体350万円～が目安。
大雑把にみると、正社員介護職に月3～4万円ぐらい加えた形ですね。
ただ夜勤専従の方が伸びしろがあり、平均して同施設の正社員よりは稼げると思います。
⇒介護職が転職で高収入を得るには？【月30万円以上を稼ぐ転職アドバイス】
介護士の夜勤手当の相場
医労連の調査によると、介護職員の夜勤手当は、正社員の16時間で平均6,365円。
3交代の8時間だと、平均4,022円でした。
どこの施設も、夜勤手当の平均は大きく変わらず。
夜勤専従で稼ぐならば、時間が長いぶん16時間が収入が高くなります。
上記は正社員のデータですが、非常勤でも相場は大きく変わりませんでした。
しかし最高額は非常勤の方が高く、最も高いのは2万円です。
10,000円を超えると高いという感覚です。
夜勤1回で「平均約2万5千円」程度か？
時給1,300円で実働16時間だと、20,800円。
上記の平均夜勤手当を加えると、単純計算で夜勤1回で約27,165円。
12回以上入れば、月に30万円以上は稼げる計算ですね。
夜勤専従で働く以上、当然夜勤の回数は多くなります。
回数を重ねるほどその差は開くので、時給と夜勤手当は注視して選ぶ必要があります。
多く稼ぐには「資格」も必要
介護は職場や資格により、給料・手当にかなり差が出ます。
特に「保有資格」の影響は大きく、時給や夜勤手当に差を設ける施設がほとんど。
「多く稼ぐ」なら、介護福祉士の取得など少しでも上位の資格を目指す努力も必要です。
また夜勤専従で働くなら、介護派遣に対応した転職サービスで探した方が捗ります。
下記の「かいご畑」なら、派遣で働けば無料で資格取得できる制度があります。
夜勤専従で働きつつ、収入アップも目指したい方と好相性ですね。
正社員で夜勤専従になれる？
余談ですが、正社員で夜勤専従で働く職員もいます。
ただ求人数も少なく、狙って働くのは難しいかと。
「辞めたいけど引き止められ、夜勤専従の条件でOKした」なんて過程の職員も多いですね。
基本的に介護派遣の方が高収入なので、派遣でOKだと思います。
体力的に可能な夜勤回数は？
夜間長時間の勤務は、単純に疲れます。
だからこそ稼げるのですが、仕事を続けるには、体調や生活リズムの自己管理も重要。
いくら夜勤が稼げるとはいえ、体力的に可能な範囲を超えて働くのは現実的ではありません。
夜勤専従として稼ぎ続けるには、夜勤に入るペースも重要です。
個人的には、公休9日の常勤で月８回以上はしんどいです。
専従だと、「10回以上は出来るかな？」位の感覚ですね。
逆にあんまり出勤日数を減らしても、利用者様の把握が難しくなるので注意。
迷ったらこれぐらいからやってみてはどうでしょう？
既述の通り、パートや派遣で働けば自分で調整が出来ます。
体力が不安なら、8時間夜勤で出勤日数を少なくし、徐々に増やすのも有効ですね。
介護の夜勤専従で働くメリットとデメリット
他の働き方と比べると、夜勤専従は特徴的な働き方です。
夜勤専従は稼げます。
しかし介護の夜勤は、長時間の1人体制な事も多く、職場環境や自己管理に注意が必要です。
そのメリットとデメリットを考えてみます。
【メリット】効率よく高収入を実現できる
夜勤専従介護士のメリットは下記。
- 夜勤手当や高時給で効率的に稼げる
- 掛け持ち勤務も行えば、さらに収入を増やせる
- 自分のペースで働きやすい
夜勤に集中できるので、「給料アップ」や「生活リズムの安定」が期待できますね。
夜勤ながらも、規則的にコスパ良く働けるのがメリット。
コスパ良く稼げ、掛け持ち勤務で高収入も目指せる
夜勤に多く確実に入れるので、給料アップが狙える。
夜勤専門のメリットはこれに尽きます。
繰り返しですが、「なぜ夜勤専従が稼げるのか」はこういった理由です。
- 夜勤中は時給相場が高い
- 夜勤手当は毎回まとまった額が支給される
- 夜勤回数を多くこなせる
夜勤手当は、処遇改善やボーナスと違い、月の給料にもすぐ反映されます。
資格手当とも違い、回数分だけ額が上乗せされます。
また夜勤回数を制限する決まりも無く、専従なら沢山夜勤に入れます。
掛け持ち勤務も行えば、さらなる高収入も目指せます。
夜勤回数や生活リズムが調整しやすい
夜勤で稼ぎたいなら、常勤より非常勤で働くべきです。
夜勤専従は、ワークライフバランスを整えやすいという隠れたメリットもあります。
常勤で夜勤で稼ごうとすると、こんな悩みが出てきます
- 日中のシフトもあるので、夜勤回数を稼げない
- 自分の意志で回数コントロールが出来ない
- そもそも体力的にしんどい
常勤だと、夜勤回数はシフト作成者の裁量で決まり、自分の意志で決められません。
他職員との兼ね合いもあり、回数が安定しないでしょう。
また常勤で夜勤が多い環境は、人手不足で働きにくい場合も…。
休日出勤や残業も多くなります。
夜勤専従なら、夜間勤務ながらも一定のリズムで働けます。
出勤回数の希望も出せるので、収入と体力のバランスもコントロール可能。
【デメリット】「忙しすぎる職場」「派遣切り」等のリスク
一方、夜勤専従で働くデメリットは下記。
- 現実的な雇用形態は非常勤となる
- 派遣切りのリスクがある
- 職場により、忙しさの差が激しい
安定して稼ぐには「掛け持ち勤務」も必要
「夜勤専従」は正社員での雇用は難しく、「介護派遣」でよく行われる働き方です。
言い換えれば、非常勤に限定された働き方とも言えます。
また1つの施設で入れる夜勤回数の限度がある可能性もあります。
よって、下記の様なデメリットもあると言えます。
- 派遣の場合、1つの職場で3年までしか続けられない
- 派遣切りに合うリスク
- 環境や希望により、掛け持ち勤務が必要になる可能性
夜勤に入りたがる職員は、他にも数多くいます。
いくら夜勤専従とはいえ、1つの施設で入れる夜勤回数には限度があります。
環境によっては、「もっと入りたいのに」という状況もあり得ます。
さらに介護派遣は人件費がかかるので、職員が潤えば派遣切りに合うリスクもあります。
また派遣という特性上、1つの職場で働き続けられるのは3年までです。
リスク回避や希望条件の為には、掛け持ち勤務も必要になります。
ただ派遣切りに合う前には、直接雇用のスカウトもよくあります。
夜勤の勤務時間も、「16時間」＋「8時間」で分けるのがオススメ。
「夜勤の忙しさ」に激しい差がある
介護夜勤の仕事は、主に巡視と排泄介助です。
その他は起き出してきた利用者様の対応が中心です。
昼間と違い、職員のペースで仕事ができるのが魅力でもありますが…
職員体制の薄さから、忙しさを感じる事も多いです。
つまり「忙しくて給料が並」な職場もあれば、「暇で給料も高い」職場もあるという事。
自分に職場が合っているかで、メリットにもデメリットにもなり得ます。
センサーやコール対応が多くなります。
最近は介護派遣の方と働く事が増え、「夜勤専従で楽だった職場」を尋ねてます。
夜勤のみという事だと、グループホームが楽だという方が多かったですね。
利用者最大9名で、介護度の低い方が多い事がよく理由に挙がってます。
夜勤時間や人員体制など、事前に分かる情報はよくチェックしておきましょう。
⇒介護夜勤の8時間と16時間の違いは？知っておきたい夜勤の注意点
夜勤専従で働く時の転職アドバイス
夜勤専従として働きたい方へ、転職活動における情報をお届けします。
掛け持ち勤務例など、実際の働き方等もアドバイスします。
夜勤の掛け持ち勤務は「曜日固定」で入る
夜勤専従で稼ぎたい人は、掛け持ち勤務をする事になります。
掛け持ち勤務をするには、曜日固定で夜勤に入る必要があります。
入職前にスケジュールをよく考えてみましょう。
個人的なオススメ方法は、下記です。
- 16時間夜勤：2回
- 8時間夜勤：1回
時間だけみて、出勤5日の週休2日ですね。
稼ぎたいなら上記プラン。
身体の楽を取るなら8時間を2回、16時間を1回にするとよいです。
夜勤専従介護士の求人の探し方
夜勤専従の求人は、介護系転職サイトで多く見つける事が出来ます。
非常勤で働く事になるので、派遣に対応した転職サービスの方が見つけやすいですね。
正社員可であっても、介護派遣の方が稼げるケースが多めです。
先述した通り、個人的なオススメは「かいご畑」。
派遣社員での就業で、無料で介護資格も取得できます。
資格による収入アップも狙えるので、夜勤専従で稼ぎたい方とマッチ度が高め。
「給料」「夜勤手当」を見て、稼げる求人を厳選
仕事や環境は入職しないと分かりませんが、給料は別です。
仕事のモチベーション維持にも繋がるので、夜勤手当（給与）が低すぎる職場は避けるべき。
月給・年収ベースで計算し、より稼げる職場を選びましょう。
体力的な都合も考え、スケジュールを組みましょう。
介護派遣であれば、給料も含め、希望の条件で求人紹介を受けられます。
思うように求人が見つからない時は、転職サイトのアドバイザーも活用しましょう。
夜勤専門は独特な働き方ですが、希望が明確になりやすく、アドバイザーを有効活用できます。
出勤日数や給料額など、前もって自分の希望を作っておきましょう。
もし仕事や職場環境に不安があれば、内部情報に強いサービスを選ぶのも手です。
働きやすさに関わるので、気になる方は「特養」や「有料老人ホーム」等も検討しましょう
夜勤専従介護士に「経験」「資格」は必要？
介護施設の多くは、無資格でも働けます。
ただこれは新規採用の職員の話で、1年以内の資格取得が求められる様になりました。
初任者研修がなければ、身体介助を行わせない職場もあります。
現在は、昔よりも資格の重要性が増した様に思います。
無資格・未経験から、いきなり夜勤専従になるのは厳しいですね。
法的な事は別として、現場感覚での夜勤専従で働く条件は下記。
- 初任者研修、あるいはそれ以上の介護資格を保有
- 介護施設の夜勤で働いた経験がある
多くの介護施設では、夜勤専従の職員に対し上記条件を求めます。
特に夜勤者に対しては、初任者研修を必須とする職場が多くなります。
さらに言えば、「夜勤経験」「1～2年以上の実務経験」があればもっと良いですね。
未経験であれば、仕事に慣れてからが望ましいです。
仕事に不安があるのであれば、まずは介護福祉士を目指してみてはどうでしょう？
実務経験も3年必要ですし、取得する頃には仕事への自信もつきます。
介護福祉士は収入のベースアップにも繋がりますし、夜勤手当を増やす職場もあります。
まとめ
今回は介護の夜勤専従で稼ぐという事について、お伝えしてきました。
夜勤手当というまとまったお金を上乗せし、給料アップを狙えます。
夜勤回数も調整出来るので、自分の身体も守れます。
今回の記事内容について、要点をまとめます。
- 夜勤手当で給料アップできる
- 派遣やパートが主なので、出勤日数を自分でセーブできる
- 資格保有者やある程度の経験が必要
稼ぐ働き方のイメージが強い夜勤専従ですが…、
夜という事を除けば、収入とプライベートのバランスが良い働き方とも言えます。
正社員だけにこだわらず、自分に合った働き方に目を向けてみましょう！
コメント
とても現実的で、数字に裏付けされた良記事ですね。
「夜勤＝きつい」だけで終わらせず、どれくらい稼げて、どこにリスクがあるのかを冷静に整理してくれているのがありがたいです。
特に、
・月の夜勤回数の目安
・時給＋夜勤手当の考え方
・派遣切りや掛け持ちの現実
このあたりは、現場を知っている人ほど「そうそう」と頷く内容。
無理に美化せず、
「体力管理」「職場選び」「資格の重要性」まで書かれているので、
夜勤専従を考えている人が判断材料として読むべき記事だと思いました。
稼ぐための選択肢を、ちゃんと現実として提示してくれるのは心強いですね。