介護施設の夜勤ですが、「8時間勤務」と「16時間勤務」の違いをご存知でしょうか。
将来的には常勤として夜勤もこなしたなら、夜勤手当だけでなく勤務時間にも注目です。
短い8時間夜勤の方が楽そうですが、そうとも限りません。
夜勤明けが公休扱いでシフトがきつい、隠れたデメリットもあるので要注意です。
休日やシフト上の扱いが異なりますので、よく理解しておきましょう。
職員人数など、勤務前に知りたい注意事項などもお話しします。
8時間夜勤と16時間夜勤の違い
介護施設の夜勤は、8時間と16時間の2つがあります。
これは施設形態により決まっているのでなく、施設1つ1つで違います。
特養なら16時間という形でなく、同じ特養でも16時間と8時間どちらも有り得るという事です。
この２つの違いは勤務時間だけではありません。
出退勤の時間や業務内容、シフトの組まれ方や休日の扱いにも差が出ます。
また勤務時間は施設ごとに違いますが、ここで述べるそれぞれの特徴は似ています。
勤務時間と業務が違う
まずは、出退勤の時間と業務内容を比べてみます。
- 8時間（22:00～翌7:00）
- 16時間（16:30～翌9:30）
ちなみに8時間夜勤の体制を「3交代制」、16時間夜勤を「2交代制」と呼びます。
夜勤者に合わせる形で、遅番者の勤務時間もズレるので覚えておきましょう。
出勤時間による業務の変化
夜勤帯の仕事は、主に定時での巡視（見回り）とオムツ交換などです。
「8時間夜勤」は、就寝介助が終わった後に出勤し、起床する頃に退勤。
「16時間夜勤」は、夕食前に出勤、朝食後に退勤する感じですね。
シフトや休日が違う
今回特にお伝えしたいのが、休日やシフト上での扱いです。
ちょっと例をお見せしましょう
| 8時間 | 夜勤（入り） | 公休（夜勤明け） | 早番 |
|---|---|---|---|
| 16時間 | 夜勤（入り） | 夜勤明け | 公休 |
8時間夜勤は、夜勤明けの日が公休扱いです。
2日にまたがって勤務しているものの、勤務時間が1日分（8時間）なのでこうなります。
一方、16時間はどちらも出勤扱いなので、明けの次に公休となる事が多いです。
どうしてもシフトが組めない時以外は、ほぼ休みとみて良いでしょう。
勤務時間が長い分、休みもしっかり取れる形になります。
8時間夜勤のデメリット
短時間夜勤の方が楽そうに思えますが、先述の通り夜勤明けが公休扱いです。
それが関係し、下記デメリットもあるので注意が必要です。
- 夜勤明け後の出勤間隔が短い
（明けで帰った日に夜勤で出勤、あるいは次の日は早番など） - 丸1日休める日が少ない
- 夜間の仮眠が無い職場が多い
介護現場では、シフト上どうしても連続夜勤が必要になる事もあります。
そうした時、明けで帰った日に夜勤で出勤という事もあり得ます。
夜勤が増えるほど、丸1日休める日が減っていくので注意して下さい。
※回避するには、「夜勤⇒（明け）夜勤⇒公休」の様なシフトで働く必要がある
また8時間という都合上、16時間夜勤より夜勤中に仮眠がない職場が多いです。
※16時間の場合、2時間休憩をまとめて取り、仮眠とする職場もある
1回の勤務は楽ですが、シフトは意外にキツイので注意ですね。
これらデメリットは働いてみないと分からない落とし穴なので、事前に覚えておきましょう。
夜勤手当にも違いがある？
断定は出来ませんが、16時間夜勤の方が夜勤手当が高い傾向があるようです。
介護の夜勤手当の相場としては、5,000～10,000円程度といったところ。
ただ、16時間でも夜勤手当が5,000円ぐらいの職場もあります。
基本給や各種手当など、職員への還元方法やバランスの違いが職場ごとにありまして…、
勤務時間が長いからと言って、手当も高いとは限りません。
まずは希望する夜勤時間を決め、そこから職場を絞っていく事をオススメします。
少しでも稼ぎを望むなら、16時間夜勤の職場に絞り探すのも良いかもしれません。
「8時間」と「16時間」どっちがオススメ？
8時間と16時間、介護夜勤では結局どちらが良いのか。
ここまでの内容を踏まえ、まとめていきます。
結論から言うと、2人体制の16時間がオススメ。
非常勤など、特定の条件下では8時間も勧める事はできます。
2人体制以上での16時間夜勤がオススメ【経験談】
色々な条件下で介護夜勤をやってきましたが、無難なのは16時間夜勤。
職員体制2人以上で仮眠があればベストです。
夜勤は眠気に加え、人員配置も少ない時間帯です。
「体が持つだろうか」という体力的な心配もあるでしょう。
仮眠があったり、自立度が高く介助量が少ない職場だと尚働きやすくオススメ。
16時間は長いですが、明けの日は日中は自由です。
翌日もほぼ公休なので、身体をしっかり休める事が出来ます。
夜勤の勤務時間は、求人にも必ず掲載があるので応募前に要チェックです。
勤務時間が短いとはいえ、まとまった休みが取れないのは辛いです。
長時間でのワンオペ夜勤は避ける
16時間がオススメとは言いましたが、ワンオペ夜勤は避けた方が良いです。
特養などの介護度が高い施設だと仕事量も多く、1人だとかなりキツイです。
仮眠や休憩を取れない事もザラなので、注意して下さい。
不安感も強いですし、体力・精神的に辛い夜勤ですね。
夜勤専従ならば8時間夜勤もアリ
8時間夜勤にも、忙しい就寝・起床介助をしなくて良い。
1回の夜勤が短い等のメリットはあります。
介護派遣の夜勤専従など、自分で出勤ペースを指定できる働き方であれば、明けが公休になるデメリットも回避できます。
総じて、8時間夜勤は派遣やパート等の非常勤にオススメですね。
楽な勤務で夜勤手当を稼ぎたい時に便利です。
職員配置と休憩時間について
夜勤の違いという事で、職員配置の話もしておきます。
仮眠や休憩、働き方などに関わりますので、注意して下さい。
一般的に介護施設の夜勤は、職員1人から3人で行われます。
他職種が配置されている施設でも、夜間は介護士のみという職場がほとんどです。
小規模やユニット型施設だと、一人で勤務する所が多いです。
職員人数が多いほど担当利用者数も多く、忙しさはどっちもどっちです。
ただ休憩や仮眠の確保には、大きな違いがあります。
1人夜勤の場合は、様子を見て自主的に休憩をとらなくてはなりません。
休憩中も何かあれば対応する必要があります。
しっかりと休憩や仮眠が取るのであれば、複数人体制の施設ですね。
どこが楽と言い切る事は難しいですね。
「夜勤の違いや内容」は求人のどこをみる？
職場の夜勤時間は、求人に記載されており、事前に知る事が出来ます。
職員数など細かな内容についても、事前にある程度は予測可能です。
介護施設の夜勤に注目し、求人でみるべきポイントをお話ししましょう。
- 勤務時間（8or16時間）
- 夜勤手当
介護士はシフト制の仕事なので、それぞれの勤務時間が求人に記載されます。
8時間か16時間かはこの段階で分かり、夜勤手当も記載されている事がほとんど。
施設形態で夜勤の様子を予測
職員人数や緊急時の体制など、求人には記載されない様な情報。
これらは、施設形態である程度予想可能です。
「ユニット型」と「従来型」
例えばユニット型の施設であれば、ほぼ１人夜勤とみて良いでしょう。
グループホームなど小規模施設も同様ですね。
ユニット型施設は、大きい施設の中に小規模施設がいくつもあるような状況です。
夜勤者が多くても、それぞれ自分の担当グループを１人で対応する事になります。
複数人体制での勤務を望むなら、従来型と呼ばれる様な施設になります。
例えば、下記の様な施設があります。
- 特養や老健
- 有料老人ホーム
- サポート付き高齢者向け住宅
ただしこれらでもユニット型施設を選ぶと、恐らく1人夜勤なので注意。
オンコール体制について
また特養や老健など、看護師が配置される施設では、オンコール体制も望めます。
夜間の熱発や転倒などの際、オンコールの必要性についてマニュアルもあると思います。
ミスマッチを防ぐには、それが一番確実です。
転職サイトでも夜勤の相談が出来る
転職活動の際は、転職サイトも活用しましょう。
夜勤についても、様々な情報を知る事が出来ます。
もしここまでの内容で、夜勤に望む条件が出来たなら、アドバイザーに相談してみましょう。
求人探しから採用までサポートを受ける事が出来ます。
- ８時間夜勤で休日が多い職場が良い
- 職員配置が多く、休憩仮眠がしっかりとれる職場
- 看護師が配置され、緊急対応に不安が無い
介護専門の転職サイトであれば、アドバイザーも情報を豊富に持っています。
条件がはっきりしている分には、向こうも提案しやすいかと思います。
いくつかサービスを紹介しますので、ご参考にどうぞ。
転職サイトの使い方やオススメについては、下記記事をご覧ください。
⇒おすすめ介護士向け転職サイト４選！使い方と非公開求人を解説
未経験向け求人数が多く、正社員・パートだけでなく派遣も対応。
派遣で働けば、無料で資格取得も可能です。
介護転職サービスの定番とも言えるサイト。
派遣こそ未対応ですが、求人数・サポート力に優れた使い勝手抜群のサービス。
まとめ
今回は、「介護夜勤の８時間と16時間の違い」を中心にお話ししました。
明けの日が公休扱いです。
また職員体制や緊急時の対応など、施設によって他にも色々違いがあります。
お話しした内容を参考に、理想の働き方の実現にお役立てください。
もし当記事をみて不安が出てきたのであれば、夜勤をしないというのも手です。
夜勤を始めるのは、十分な経験や知識、判断力を養ってからでも遅くはないですよ。
コメント