介護施設の夜勤ですが、「8時間勤務」と「16時間勤務」の違いをご存知でしょうか。
将来的には常勤として夜勤もこなしたなら、夜勤手当だけでなく勤務時間にも注目です。
短い8時間夜勤の方が楽そうですが、そうとも限りません。
休日やシフト上の扱いが異なりますので、よく理解しておきましょう。
職員人数など、勤務前に知りたい注意事項などもお話しします。
8時間夜勤と16時間夜勤の違い
介護施設の夜勤は、8時間と16時間の2つがあります。
これは施設形態により決まっているのでなく、施設1つ1つで違います。特養なら16時間という感じではなく、同じ特養でも16時間と8時間どちらも有り得るという事ですね。
この２つの違いは勤務時間だけではありません。
出退勤の時間や業務内容、シフトの組まれ方や休日の扱いにも差が出ます。
また勤務時間は施設ごとに違いますが、ここで述べるそれぞれの特徴は似ています。
勤務時間と業務が違う
まずは、出退勤の時間と業務内容を比べてみます。
- 8時間（22:00～翌7:00）
- 16時間（16:30～翌9:30）
ちなみに8時間夜勤の体制を「3交代制」、16時間夜勤を「2交代制」と呼びます。
夜勤者に合わせる形で、遅番者の勤務時間もズレるので覚えておきましょう。
出勤時間による業務の変化
夜勤帯の仕事は、主に定時での巡視（見回り）とオムツ交換などです。
「8時間夜勤」は、就寝介助が終わった後に出勤し、起床する頃に退勤。「16時間夜勤」は、夕食前に出勤、朝食後に退勤するという感じですね。
シフトや休日が違う
今回特にお伝えしたいのが、休日やシフト上での扱いです。
ちょっと例をお見せしましょう
| 8時間 | 夜勤（入り） | 公休（夜勤明け） | 早番 |
|---|---|---|---|
| 16時間 | 夜勤（入り） | 夜勤明け | 公休 |
8時間夜勤は、夜勤明けの日が公休扱いです。
2日にまたがって勤務しているものの、勤務時間が1日分なのでこうなります。
その為に夜勤明けの次の日は休日後という扱いなので、普通に仕事が入ります。単発で夜勤をしている限り、丸1日のお休みは少なります。
一方、16時間はどちらも出勤扱いなので、明けの次に公休となる事が多いです。
どうしてもシフトが組めない時以外は、ほぼ休みとみて良いでしょう。勤務時間が長い分、休みもしっかり取れる形になります。
夜勤手当にも違いがある？
断定は出来ませんが、16時間夜勤の方が夜勤手当が高い傾向があるようです。
介護の夜勤手当の相場としては、5,000～10,000円程度といったところ。
ただ、16時間でも夜勤手当が5,000円ぐらいの職場もあります。
基本給や各種手当など、職員への還元方法やバランスの違いが職場ごとにありまして…、
勤務時間が長いからと言って、手当も高いとは限りません。
まずは希望する夜勤時間を決め、そこから職場を絞っていく事をオススメします。
また夜勤専従の様な、手当が収入に直結する働き方を望む方もいるでしょう。
少しでも稼ぎを望むなら、16時間夜勤の職場に絞り探すのも良いかもしれません。
2人体制以上での16時間夜勤がオススメ【経験談】
夜勤は眠気に加え、人員配置も少ない時間帯です。
「体が持つだろうか」という体力的な心配もあるでしょう。
8時間と16時間、どちらも経験しましたが…
個人的には、16時間夜勤の方が身体が楽だと感じました。
8時間の辛いところは、先ほども述べたシフト上での扱い。
勤務時間が短いとはいえ、まとまった休みが取れないのは辛いです。
仕事があると思えば出来る事は限られるし、明けの日は休みたい。
そして次の日は仕事です。
長時間でのワンオペ夜勤は避ける
休みをしっかりとるなら、16時間夜勤の方がオススメです。
勤務時間が長くても、明けの日はゆっくり休み、次の日は1日自由に使えます。
私の場合は、身体が楽なのは16時間夜勤でしたね。
体力的な問題も、職場を上手く選べば克服できます。
職員数が確保できていれば、仮眠や休憩も確保しやすいです。
職員配置と休憩時間について
夜勤の違いという事で、職員配置の話もしておきます。
仮眠や休憩、働き方などに関わりますので、注意して下さい。
一般的に介護施設の夜勤は、職員1人から3人で行われます。
他職種が配置されている施設でも、夜間は介護士のみという職場がほとんどです。
小規模やユニット型施設だと、一人で勤務する所が多いです。
職員人数が多いほど担当利用者数も多く、忙しさはどっちもどっちです。
ただ休憩や仮眠の確保には、大きな違いがあります。
1人夜勤の場合は、様子を見て自主的に休憩をとらなくてはなりません。
休憩中も何かあれば対応する必要があります。
しっかりと休憩や仮眠が取るのであれば、複数人体制の施設ですね。
どこが楽と言い切る事は難しいですね。
夜勤の違いや内容は求人のどこをみる？
職場の夜勤時間は、求人に記載されており、事前に知る事が出来ます。
職員数など細かな内容についても、事前にある程度は予測可能です。
介護施設の夜勤に注目し、求人でみるべきポイントをお話ししましょう。
- 勤務時間（8or16時間）
- 夜勤手当
介護士はシフト制の仕事なので、それぞれの勤務時間が求人に記載されます。
8時間か16時間かはこの段階で分かり、夜勤手当も記載されている事がほとんど。
施設形態で夜勤の様子を予測
職員人数や緊急時の体制など、求人には記載されない様な情報。
これらは、施設形態である程度予想可能です。
ユニット型と従来型
例えばユニット型の施設であれば、ほぼ１人夜勤とみて良いでしょう。
グループホームなど小規模施設も同様ですね。
ユニット型施設は、大きい施設の中に小規模施設がいくつもあるような状況です。
夜勤者が多くても、それぞれ自分の担当グループを１人で対応する事になります。
複数人体制での勤務を望むなら、従来型と呼ばれる様な施設になります。
例えば、下記の様な施設があります。
- 特養や老健
- 有料老人ホーム
- サポート付き高齢者向け住宅
ただしこれらでもユニット型施設を選ぶと、恐らく1人夜勤なので注意。
オンコール体制について
また特養や老健など、看護師が配置される施設では、オンコール体制も望めます。
夜間の熱発や転倒などの際、オンコールの必要性についてマニュアルもあると思います。
ミスマッチを防ぐには、それが一番確実です。
転職サイトでも夜勤の相談が出来る
転職活動の際は、転職サイトも活用しましょう。
夜勤についても、様々な情報を知る事が出来ます。
もしここまでの内容で、夜勤に望む条件が出来たなら、アドバイザーに相談してみましょう。
求人探しから採用までサポートを受ける事が出来ます。
- ８時間夜勤で休日が多い職場が良い
- 職員配置が多く、休憩仮眠がしっかりとれる職場
- 看護師が配置され、緊急対応に不安が無い
介護専門の転職サイトであれば、アドバイザーも情報を豊富に持っています。
条件がはっきりしている分には、向こうも提案しやすいかと思います。
いくつかサービスを紹介しますので、ご参考にどうぞ。
転職サイトの使い方やオススメについては、下記記事をご覧ください。
⇒おすすめ介護士向け転職サイト４選！使い方と非公開求人を解説
求人掲載数が多く、絞り込み条件が充実しているので使い勝手◎
特養がユニットと従来型で絞り込め、夜勤専門などの特集も有り。
専門部署による事業所訪問により、現場の内部事情に強いのが特徴。
生の声を重視しているので、アドバイザーから色々な内容が聞けるかもしれません。
まとめ
今回は、「介護夜勤の８時間と16時間の違い」を中心にお話ししました。
明けの日が公休扱いです。
また職員体制や緊急時の対応など、施設によって他にも色々違いがあります。
お話しした内容を参考に、理想の働き方の実現にお役立てください。
もし当記事をみて不安が出てきたのであれば、夜勤をしないというのも手です。
夜勤を始めるのは、十分な経験や知識、判断力を養ってからでも遅くはないですよ。
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