介護施設の夜勤ですが、「8時間勤務」と「16時間勤務」の違いをご存知でしょうか。
将来的には常勤として夜勤もこなしたなら、夜勤手当だけでなく勤務時間にも注目です。
短い8時間夜勤の方が楽そうですが、そうとも限りません。
夜勤明けが公休扱いでシフトがきつい、隠れたデメリットもあるので要注意です。
休日やシフト上の扱いが異なりますので、よく理解しておきましょう。
職員人数など、勤務前に知りたい注意事項などもお話しします。
「8時間夜勤」と「16時間夜勤」の違い
介護施設の夜勤は、8時間と16時間の2つがあります。
これは施設形態により決まってるのでなく、職場1つ1つで違います。
特養なら16時間という形でなく、同じ特養でも16時間と8時間どちらも有り得るという事です。
また夜勤時間の長さにより、下記の様な違いもあります。
- 業務内容
- 休憩時間
- シフトの組まれ方（休日の扱い）
出退勤の時間だけでなく、業務内容やシフトの組まれ方。
休日の扱いにも差が出ます。
1つずつ解説していきます。
勤務時間と業務が違う
まずは、出退勤の時間と業務内容を比べてみます。
- 8時間（22:00～翌7:00）
- 16時間（16:30～翌9:30）
覚えておきたいのは、「8時間夜勤は出勤1日分」。
「16時間夜勤は出勤2日分」となります。
夜勤者に合わせる形で、遅番者の勤務時間もズレるので覚えておきましょう。
出勤時間による業務の変化
夜勤帯の仕事は、主に定時での「巡視（見回り）」と「オムツ交換」が中心です。
「8時間夜勤」は、就寝介助が終わった後に出勤し、起床する頃に退勤。
「16時間夜勤」は、夕食前に出勤、朝食後に退勤する感じです。
仕事内容が楽なのは、8時間夜勤ですね。
シフトや休日が違う
今回特にお伝えしたいのが、休日やシフト上での扱いです。
ちょっと例をお見せします。
| 8時間 | 夜勤（入り） | 公休（夜勤明け） | 早番 |
|---|---|---|---|
| 16時間 | 夜勤（入り） | 夜勤明け | 公休 |
8時間夜勤は、夜勤明けの日が公休扱いです。
2日にまたがって勤務しているものの、勤務時間が1日分（8時間）なのでこうなります。
一方、16時間はどちらも出勤扱いなので、明けの次に公休となる事が多いです。
勤務時間が長い分、休みもしっかり取れる形になります。
8時間夜勤のデメリット【明けが公休・夜勤入り】
短時間夜勤の方が楽そうに思えますが、先述の通り夜勤明けが公休扱いです。
それが関係し、8時間夜勤には下記デメリットもあるので注意が必要です。
- 夜勤明け後の出勤間隔が短い
（明けで帰った日に夜勤で出勤、あるいは次の日は早番など） - 丸1日休める日が少ない
- 夜間の仮眠が無い職場が多い
介護現場では、シフト上どうしても連続夜勤が必要になる事もあります。
そうした時、明けで帰った日に夜勤入りで出勤という事もあり得ます。
また「明けが公休扱い」で公休数も限られる以上、その次の日は出勤です。
夜勤が増えるほど、丸1日休める日が減っていくので注意して下さい。
※回避するには、「夜勤⇒（明け）夜勤⇒公休」の様なシフトで働く必要がある
※16時間の場合、2時間休憩をまとめて取り、仮眠とする職場もある
1回の勤務は楽ですが、シフトは意外にキツイので注意ですね。
これらデメリットは、働いてみないと分からない落とし穴。
事前によく覚えておきましょう。
夜勤手当にも違いがある？
断定は出来ませんが、16時間夜勤の方が夜勤手当が高い傾向です。
勤務日数が2日分なので、それが関係してる形ですね。
ただ、16時間でも夜勤手当が5,000円ぐらいの職場もあります。
基本給や各種手当など、職員への還元方法やバランスの違いが職場ごとにありまして…、
勤務時間が長いからと言って、手当も高いとは限りません。
まずは希望する夜勤時間を決め、そこから職場を絞っていく事をオススメします。
少しでも稼ぎを望むなら、16時間夜勤の職場に絞り探すのも良いかもしれません。
「8時間」と「16時間」どっちがオススメ？
8時間と16時間、介護夜勤では結局どちらが良いのか。
ここまでの内容を踏まえ、まとめていきます。
非常勤など、特定の条件下では8時間も勧める事はできます。
正社員や稼ぎたい人は「16時間夜勤」がオススメ
下記条件で働きたい人は、16時間夜勤がオススメ。
- 正社員で働きたい
- 夜勤に多く入って稼ぎたい
- 夜勤をしつつ、フルタイムに近い働き方をする予定
夜勤に多く入ったり、フルタイムに近い働き方なら、明けでしっかり休める16時間夜勤。
もし迷ってるなら、コチラが無難な選択です。
長時間夜勤では「楽な環境を選ぶ」
また16時間夜勤は長いので、下記の様な楽に働ける環境を選びましょう。
- 職員2人体制（ワンオペを避ける）
- 介護度の低い施設
- 仮眠時間がある
経験上楽だったのは、1フロア職員2人体制の施設。
30～40人程度を2人という職場ですね。
職員2人体制であれば、数時間の仮眠にも期待できます。
さらに、平均介護度が低い施設であれば、仕事にも余裕が出ます。
16時間は長いですが、明けの日は日中は自由です。
翌日もほぼ公休なので、身体をしっかり休める事が出来ます。
長時間でのワンオペ夜勤は避ける
16時間がオススメとは言いましたが、ワンオペ夜勤は避けた方が良いです。
特養などの介護度が高い施設だと仕事量も多く、1人だとかなりキツイです。
仮眠や休憩を取れない事もザラなので、注意して下さい。
非常勤なら「8時間夜勤」もアリ
8時間夜勤にも、「1回の仕事が楽」というメリットがあります。
- 勤務時間が短い
- 忙しい就寝・起床介助をしなくて良い
非常勤の固定日出勤などであれば、8時間夜勤のデメリットも回避できます。
介護派遣の夜勤専従、掛け持ちでの非常勤など…
自分で出勤ペースを指定できる働き方なら、負担を抑えて働く事が出来ますね。
楽な勤務で夜勤手当を稼ぎたい時に便利です。
介護夜勤の「職員配置」と「休憩時間」
夜勤の違いという事で、職員配置の話もしておきます。
仮眠や休憩、働き方などに関わりますので、注意して下さい。
一般的に介護施設の夜勤は、職員1人から3人で行われます。
他職種が配置されている施設でも、夜間は介護士のみという職場がほとんどです。
小規模やユニット型施設だと、一人で勤務する所が多いです。
職員人数が多いほど担当利用者数も多く、忙しさはどっちもどっちです。
ただ休憩や仮眠の確保には、大きな違いがあります。
1人夜勤の場合は、様子を見て自主的に休憩をとらなくてはなりません。
休憩中も何かあれば対応する必要があります。
しっかりと休憩や仮眠が取るのであれば、複数人体制の施設ですね。
どこが楽と言い切る事は難しいですね。
「夜勤の違いや内容」は求人のどこをみる？
職場の夜勤時間は、求人に記載されており、事前に知る事が出来ます。
職員数など細かな内容についても、事前にある程度は予測可能です。
介護施設の夜勤に注目し、求人でみるべきポイントをお話ししましょう。
- 勤務時間（8or16時間）
- 夜勤手当
介護士はシフト制の仕事なので、それぞれの勤務時間が求人に記載されます。
8時間か16時間かはこの段階で分かり、夜勤手当も記載されている事がほとんど。
施設形態で夜勤の様子を予測
職員人数や緊急時の体制など、求人には記載されない様な情報。
これらは、施設形態である程度予想可能です。
「ユニット型」と「従来型」
例えばユニット型の施設であれば、ほぼ１人夜勤とみて良いでしょう。
グループホームなど小規模施設も同様ですね。
ユニット型施設は、大きい施設の中に小規模施設がいくつもあるような状況です。
夜勤者が多くても、それぞれ自分の担当グループを１人で対応する事になります。
複数人体制での勤務を望むなら、従来型と呼ばれる様な施設になります。
例えば、下記の様な施設があります。
- 特養や老健
- 有料老人ホーム
- サポート付き高齢者向け住宅
ただしこれらでもユニット型施設を選ぶと、恐らく1人夜勤なので注意。
オンコール体制について
また特養や老健など、看護師が配置される施設では、オンコール体制も望めます。
夜間の熱発や転倒などの際、オンコールの必要性についてマニュアルもあると思います。
ミスマッチを防ぐには、それが一番確実です。
転職サイトでも夜勤の相談が出来る
転職活動の際は、転職サイトも活用しましょう。
夜勤についても、様々な情報を知る事が出来ます。
もしここまでの内容で、夜勤に望む条件が出来たなら、アドバイザーに相談してみましょう。
求人探しから採用までサポートを受ける事が出来ます。
- ８時間夜勤で休日が多い職場が良い
- 職員配置が多く、休憩仮眠がしっかりとれる職場
- 看護師が配置され、緊急対応に不安が無い
介護専門の転職サイトであれば、アドバイザーも情報を豊富に持っています。
条件がはっきりしている分には、向こうも提案しやすいかと思います。
いくつかサービスを紹介しますので、ご参考にどうぞ。
転職サイトの使い方やオススメについては、下記記事をご覧ください。
⇒おすすめ介護士向け転職サイト４選！使い方と非公開求人を解説
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まとめ
今回は、「介護夜勤の８時間と16時間の違い」を中心にお話ししました。
明けの日が公休扱いです。
また職員体制や緊急時の対応など、施設によって他にも色々違いがあります。
お話しした内容を参考に、理想の働き方の実現にお役立てください。
もし当記事をみて不安が出てきたのであれば、夜勤をしないというのも手です。
夜勤を始めるのは、十分な経験や知識、判断力を養ってからでも遅くはないですよ。
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