介護施設のオープニングスタッフを解説!仕事内容や求人の探し方

介護のオープニングスタッフの仕事とメリット 転職活動

人気の介護求人の1つに「オープニング施設」があります。
転職サイトなどでも特集を組まれており、人気の高さが伺えますね。

新しい職場を作っていくワクワク感、新規職員が入りやすい環境など…
オープニングスタッフならではの魅力が沢山あります。

当記事では、自分の経験を元に、介護施設のオープニングスタッフについて解説します。
オープンまでの流れ、メリットとデメリット、求人の見つけ方などをご説明しましょう。

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介護施設のオープニングスタッフの仕事と特徴

介護施設のオープニングスタッフは、施設のオープン前から仕事があります。
オープン時にしか経験できない貴重な内容もあります。

オープニング施設はこんな経験が出来る

  • 開設準備
  • オリエンテーション
  • オープニングセレモニー

オープニングの特徴

また、新規施設ならではの働きやすさ、職場を作る面白さ・やりがいもあります。
キレイな施設と相まり、オープン前のワクワク感もその魅力の1つでしょう。

オープニング求人は、転職サイトで条件検索や特集で見つけられます。

経験や資格が無くても平気?

オープニングスタッフの採用は経験者、未経験者問わずあります

さすがに経験者の方が優遇されますが…、
その点も含め、通常の介護施設と採用基準は変わりません

介護施設なので、無資格でも働く事ができます。

実際には、未経験の方も多くいるのでご安心下さい。

未経験でもオープニング採用がある

ただ未経験者の採用を確実なモノにするには、初任者研修の取得をお勧めします。
資格保有での待遇アップもありますし、仕事の面でも実用的です。

介護職員初任者研修とは?

特にオープニング施設は、徐々に忙しくなります。
就業後は取得を求められるので、事前に取っておいた方が余裕も生まれます。

介護施設オープンまでの流れ

新規オープンの施設では、入居者様を迎えるための環境準備から行います。
事前研修やオリエンテーション等もあり、職員同士ゆっくり顔合わせする時間も持てます。

オープニングセレモニーは、地域の方に施設を案内したり、挨拶する為のイベントです。
一度きりの内容なので、これも貴重な体験になるでしょう。

案内

その後は利用者様を迎え、介護施設としてスタートします。
職場環境や人間関係など、1から作り上げていくので、大変やりがいのある仕事です。

オープン後からが本番ともいえ、オープニングスタッフの魅力であり大変な所です。
その内容をメリットとデメリットにまとめ、お伝えしましょう。

オープニング介護スタッフのメリット

介護施設のオープニングスタッフは、なぜ人気求人なのか。
その理由は、人間関係仕事内容等にあります。

そのメリットをまとめると、こんな感じです。

オープニングスタッフのメリット

  • 人間関係が出来上がっておらず、入り込みやすい
  • 仕事や職場作りに深く関われる
  • 役職に就くチャンスが多い
  • オープニング当初は仕事が少なく、未経験者が覚えやすい

人間関係は働きやすい

新規職員は、人間関係に馴染めるまでが特に辛い期間です。
転職時には、職場に馴染めるか不安に思う方も多いでしょう。

実際、介護職の多くは人間関係に悩みを抱えています。
介護士の人間関係は悪い?良い関係を築くコツや実際のトラブル紹介

オープニング施設は人間関係がない

オープニング介護施設は、人間関係が出来上がっていない所からスタートします。
新規職員特有のやりにくさを回避できるので、働きやすいと感じる方が多いのです。

実務経験の差はあれど、皆対等な立場で仕事が始められ、入り込みやすいです。

職場づくりや役職に関われる機会が多い

オープニングスタッフのメリットは、役職に就くチャンスが多い事も挙げられます。
特にフロアやユニットのリーダー職は、その機会も多いです。

他の介護スタッフも、業務や職場づくりに貢献できる機会が多いです。
仕事や職場の形が出来るまで苦労も多いですが、やりがいや評価を得る機会も多いと言えます。

オープニング施設はチャンスが一杯

オープン前の施設準備やオリエンテーション、オープニングセレモニーなど…
この時にしか経験できない仕事も沢山あります。

オープニングからの同期は、そんな苦労を共に経験する為、強い連帯感が生まれやすくなります。

最初は仕事にゆとりがある

オープン後は、利用者が徐々に増えていく施設がほとんどかと思います。
その為、オープン直後は仕事に余裕があります。

そのため未経験者もゆとりを持ち、仕事を覚えられる時期があります

時間も限られており、その後は忙しくなってはしまいますが…
こうした時期があるのは、メリットの1つでしょう。

介護施設のオープニングスタッフのデメリット

魅力が多いオープニングスタッフですが、デメリットもあります。
職場ルールや業務など、施設としての形が整うまでは苦労混乱が多くなります。

オープニングスタッフのデメリット

  • 職場ルールが出来上がるまで混乱がある
  • 教育環境が整っておらず、経験者の負担が多い
  • 人手不足に悩むことも

仕事の苦労や混乱が多い

オープニング施設は、基本的にトライ&エラーの繰り返しです。
仕事や職場ルールなど、施設が落ち着くまで時間がかかります

それがオープニングの醍醐味でもあるのですが…、
職場に不安を感じたり、「方向性が定まってない」と感じる事もあるでしょう。

仕事が辛い

時には、意見の衝突もありますし、途中で挫折してしまう職員がいるのも事実です。
職員が定着し、人員が落ち着くまで時間を要する事もあります。

「何とかなる」ぐらいに気楽に構え、気負いすぎない事も大切ですね。

経験者の負担が大きい

どこの介護施設でも、新しい入居者様が入ったら、まずはその理解から始まります。
観察を重ねて、適切な介助やケア方法を作っていくのです。

新規施設でも、利用者様1人1人にその作業を行います。
その為に経験者の判断を必要とする場面が多く、負担が偏りがちです。

その環境故、リーダー職の負担は特に大きいかと。
介護リーダーはなぜ辛い?

オープニング施設は忙しい

加え、定員が埋まるまで定期的に新しい方が入ってこられます。
1人のケア方法が確立しないなか、次々と入居があるので対応力も必要です。

職場ルールやその他業務についても、同様に確立を進めていきます。
事前にゆっくりとした時間があるだけに、そのギャップが辛い時期があります。

経験者を中心としつつも、全てワンマンで決めていかず、
上手く皆で物事を考え、チームワークを作っていきましょう。

人事評価や雇用改善の効果に時間がかかる

職員の定着の話を出しましたが、
雇用改善への取り組みが形を成したり、効果を上げるまで時間を要する事もあります。

職員の評価待遇なども同様です。
オープニングは、色々な面で未完成の状態から始まるのです。

もちろんそれらが形になった時、オープニングスタッフはその恩恵も大きいです。
勤続年数やそれまでの仕事の評価など、活躍し評価を得るチャンスも多いとも考えられますね。

オープニング求人の見つけ方

介護施設のオープニング求人の見つけ方をご紹介します。
オープニング求人は見つけるまでが大変で、日頃からこまめな情報チェックが大切です。

新規オープンの施設を探す際は、下記の様な方法が有効です。

オープニング求人を探す方法

  • 転職サイト
  • 求人チラシ
  • 同僚や知人の紹介

オープニング求人の探し方

新規オープンの施設が無ければ、求人もありません。
通常の求人より理想の内容を見つけるのは難しいので、これらを上手く併用しましょう。

転職サイトの特集や相談サービス

介護職向けの転職サイトでは、オープニング求人特集がよく組まれています。
アドバイザーにその旨を伝え、求人を紹介して貰うのも有効です。

また求人検索の際、オープニングで絞り込めるサイトもあります。
下記の「スマイルSUPPORT介護」で対応しているので、お試しください。

スマイルSUPPORT介護

おすすめ介護士向け転職サイト4選!使い方と非公開求人を解説

求人チラシや紹介で情報を得る

オープニングの介護施設は、求人チラシでの募集にも積極的です。

ただタイミング次第では、求人を見逃してしまう事もあります。
求人情報が来るのを待つ時間も必要で、確実性にも欠けます。

チェックしつつも、他の手段も併用し、積極的に情報収集することをオススメします。

加えて現場の介護士も、多くの情報を持ってます。
もし現職の方であれば、同僚からの紹介など、思わぬところから新規オープンの情報が聞ける可能性も。

知人の紹介で転職失敗しない為の注意点

私も介護現場にいますが、新規施設の情報は、たいてい同僚から聞かされてます。

オープニングで採用を得る志望動機は?

貴重な新規オープンの求人を発見したら、ぜひ採用を得たいもの。
その為には、志望動機はどう伝えるべきでしょうか?

結論から言いますと、変に取り繕った回答はしなくて良いです。
無理せず自分の言葉で、失礼のないようにすれば良いです。

オープニングの志望動機

現実には、まだ施設としての実態がないので…、
自然とオープニングという事に注目した内容になるかと思います。

  • 自分の経験を活かしたい
  • 貴重な経験なので勉強したい

こんなところでしょうか。

個人的には、無理して背伸びした事を話すぐらいなら、「興味があるのでお話しを伺いたい」と伝えるのも良いと思ってます。

志望動機も大事ですが、服装や言動などのマナーも大切です。
細かな気遣いや挨拶にも注意し、信頼を得るようにしましょう。

「介護職の面接で落ちた」を防ぐ 質問対応や服装マナー

まとめ

今回は、介護施設のオープニングスタッフについてお話ししました。

魅力ややりがいが多く、皆で一緒にスタートを切れるのが魅力ですね。
苦労も多いですが、自分の成長も確実に実感できるはずです。

未経験者も活躍できますので、皆さんの手でぜひ良い施設を作っていって下さいね。

すぐに理想の求人を見つける事は難しいので、焦らず時間をかけて見つけましょう。
オープニングだけに注目せず、施設形態でも求人を選ぶと、ミスマッチを防げますよ。

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