介護施設のオープニングスタッフは大変?メリットとデメリットを解説

介護のオープニングスタッフの仕事とメリット 転職活動

人気の介護求人の1つに「オープニング施設」があります。
転職サイトなどでも特集を組まれており、人気の高さが伺えますね。

新しい職場を作っていくワクワク感、新規職員が入りやすい環境など、オープニングスタッフならではの魅力が沢山あります。

当記事では、自分の経験を元に、介護施設のオープニングスタッフについて解説します。

オープンまでの流れ、メリットとデメリット、求人の見つけ方などをご説明しましょう。

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介護施設のオープニングスタッフの仕事と特徴

介護施設のオープニングスタッフは、施設のオープン前から仕事があります。

オープン時にしか経験できない貴重な内容もあります。

オープニング施設はこんな経験が出来る

  • 開設準備
  • オリエンテーション
  • オープニングセレモニー

また、新規施設ならではの働きやすさ、職場を作る面白さ・やりがいもあります。
キレイな施設と相まり、オープン前のワクワク感もその魅力の1つですね。

介護施設オープンまでの流れ

新規オープンの施設では、入居者様を迎えるための環境準備から行います。
事前研修やオリエンテーション等もあり、職員同士ゆっくり顔合わせする時間も持てます。

オープニングセレモニーは、地域の方に施設を案内したり、挨拶する為のイベントです。一度きりの内容なので、これも貴重な体験になるでしょう。

車イスの介助

その後は利用者様を迎え、介護施設としてスタートします。職場環境や人間関係など、1から作り上げていくので、大変やりがいのある仕事です。

オープン後からが本番ともいえ、オープニングスタッフの魅力であり大変な所です。

オープニング介護求人は、転職サイトの「オープニング特集」で探すのが便利です。

経験や資格が無くても平気?

オープニングスタッフの採用は経験者、未経験者問わずあります

経験者の方が優遇されますが、その点も含め、通常の介護施設と採用基準は変わりません。
介護施設なので、無資格でも働く事ができます。

実際には、未経験の方も多くいるのでご安心下さい。

未経験でもオープニング採用がある

ただ未経験者の採用を確実なモノにするには、初任者研修の取得をお勧めします。
資格保有での待遇アップもありますし、仕事の面でも実用的です。

介護職員初任者研修とは?

特にオープニング施設は、徐々に忙しくなります。
就業後は取得を求められるので、事前に取っておいた方が余裕も生まれます。

オープニング介護スタッフのメリット

介護施設のオープニングスタッフは、なぜ人気求人なのか。
その理由は、人間関係や仕事内容等にあります。

そのメリットをまとめると、こんな感じです。

オープニングスタッフのメリット

  • 人間関係が出来上がっておらず、入り込みやすい
  • 仕事や職場作りに深く関われる
  • 役職に就くチャンスが多い
  • オープニング当初は仕事が少なく、未経験者が覚えやすい

分かりやすく言うと、「職場へのとけ込みやすさ」や「仕事の面白さ」などですね。

順にお話しします。

新人職員が働きやすい環境

オープニングスタッフのメリットは、人間関係での馴染みやすさです。

通常新しい職場では、新人が入るのは勇気が要ります。人間関係も出来上がってるし、自分だけが業務が分からない為、ちょっと気後れしてしまいますよね。

その為、転職時には職場に慣れるまでが特に辛い期間です。

オープニング施設は人間関係がない

オープニング介護施設であれば、皆対等なスタートなので安心感があります。

人間関係も仕事も分からないのは皆一緒ですから、緊張も緩和されますね。新人特有のやりにくさを回避できるので、働きやすいと感じる方が多いのです。

オープニングスタッフ同士は仲間意識も芽生えやすい傾向にあります。

職場づくりや役職に関われる機会が多い

オープニングスタッフのメリットは、役職に就くチャンスが多い事も挙げられます。
特にフロアやユニットのリーダー職は、その機会も多いです。

他の介護スタッフも、業務や職場づくりに貢献できる機会が多いです。
仕事や職場の形が出来るまで苦労も多いですが、やりがいや評価を得る機会も多いと言えます。

介護リーダーと会議

オープン前の施設準備やオリエンテーション、オープニングセレモニーなど、この時にしか経験できない仕事も沢山あります。

仕事での主体性が育ち、スキルアップにも繋がります。

未経験者に働きやすい面もある

オープン後は、利用者が徐々に増えていく施設がほとんどかと思います。
その為、オープン直後は仕事に余裕があります。

そのため未経験者もゆとりを持ち、仕事を覚えられる時期があります。
時間も限られており、その後忙しくなるものの、こうした時期があるのはメリットの1つ。

募集も余裕を持って行われるので、採用を得やすい面もあります

事前の介護研修を受けられる

またオープニングスタッフは、事前準備として研修参加の機会が多いのも特徴。

現状の介護業界では、未経験者でも入職後に研修を受けられる機会が少なく、現場で働きながら覚える事もよくあります。施設研修も、業務の関係で全員参加が難しくなってます。

介助イメージ

私の経験では、オープニング準備中に事前研修を受けられる事が多かったですね。

移乗やオムツ交換などの確認も出来たので、未経験者には嬉しい内容だと思います。

オープニング介護スタッフのデメリット

魅力が多いオープニングスタッフですが、デメリットもあります。
職場ルールや業務など、施設としての形が整うまでは苦労や混乱が多くなります。

オープニングスタッフのデメリット

  • 職場ルールが出来上がるまで混乱がある
  • 教育環境が整っておらず、経験者の負担が多い
  • 人手不足に悩むことも

仕事の苦労や混乱が多い

オープニング施設は、基本的にトライ&エラーの繰り返しです。
仕事や職場ルールなど、施設が落ち着くまで時間がかかります

それがオープニングの醍醐味でもあるのですが、職場に不安を感じたり、「方向性が定まってない」と感じる事もあるでしょう。

落ち込み

時には、意見の衝突もありますし、途中で挫折してしまう職員がいるのも事実です。
職員が定着し、人員が落ち着くまで時間を要する事もあります。

「何とかなる」ぐらいに気楽に構え、気負いすぎない事も大切ですね。

経験者の負担が大きい

どこの介護施設でも、新しい入居者様が入ったら、まずはその理解から始まります。
観察を重ねて、適切な介助やケア方法を作っていくのです。

新規施設でも、利用者様1人1人にその作業を行います。
その為に経験者の判断を必要とする場面が多く、負担が偏りがちです。

その環境故、リーダー職の負担は特に大きいかと。
介護リーダーはなぜ辛い?

オープニング施設は忙しい

加え、定員が埋まるまで定期的に新しい方が入ってこられます。
1人のケア方法が確立しないなか、次々と入居があるので対応力も必要です。

職場ルールやその他業務についても、同様に確立を進めていきます。事前にゆっくりとした時間があるだけに、そのギャップが辛い時期があります。

経験者を中心としつつも、全てワンマンで決めていかず、
上手く皆で物事を考え、チームワークを作っていきましょう。

人事評価や雇用改善の効果に時間がかかる

介護職員の仕事だけでなく、施設運営もゼロからのスタートです。
その為、雇用改善への取り組みが形を成したり、効果を上げるまで時間を要する事もあります。

職員の評価基準や待遇なども同様です。
オープニングは、色々な面で未完成の状態から始まるのです。

OKサイン

もちろんそれらが形になった時、オープニングスタッフはその恩恵も大きいです。勤続年数やそれまでの仕事評価など、活躍し評価を得るチャンスも多いですよ。

オープニング施設では、最初から完璧を求めずじっくりと働く事も大切です。

オープニング求人の見つけ方

介護施設のオープニング求人の見つけ方をご紹介します。
オープニング求人は見つけるまでが大変で、日頃からこまめな情報チェックが大切です。

新規オープンの施設を探す際は、下記の様な方法が有効です。

オープニング求人を探す方法

  • 転職サイト
  • 求人チラシ
  • 同僚や知人の紹介

通常より求人数は少なくなるので、これらを上手く併用しましょう。

転職サイトの特集や相談サービス

介護職向けの転職サイトでは、「オープニング求人特集」がよく組まれてます。

また求人検索の際、オープニングで絞り込めるサイトもあります。コンサルタントの職場紹介も受けられるので、その旨を伝え紹介に期待するのも有効です。

事務仕事

下記の「スマイルSUPPORT介護」で対応しているので、お試しください。

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おすすめ介護士向け転職サイト4選!使い方と非公開求人を解説

求人チラシや紹介で情報を得る

オープニングの介護施設は、求人チラシでの募集にも積極的です。

ただタイミング次第では、求人を見逃してしまう事もあります。
求人情報が来るのを待つ時間も必要で、確実性にも欠けます。

チェックしつつも、他の手段も併用し、積極的に情報収集することをオススメします。

仲の良い介護士

加えて現場の介護士も、多くの情報を持ってます。
もし現職の方であれば、同僚からの紹介など、思わぬところから新規オープンの情報が聞ける可能性も。

知人の紹介で転職失敗しない為の注意点

私も介護現場にいますが、新規施設の情報は、たいてい同僚から聞かされてます。

オープニングスタッフで採用を得る志望動機は?

貴重な新規オープンの求人を発見したら、ぜひ採用を得たいもの。

その為には、志望動機はどう伝えるべきでしょうか?

結論から言いますと、変に取り繕った回答はしなくて良いです。
無理せず自分の言葉で、失礼のないようにすれば良いです。

オープニングの志望動機

現実には、まだ施設としての実態がない状態です。
「オープニングスタッフ」や「施設形態」に注目した内容が自然でしょう。

オープニング求人での志望動機例

  • 貴重な機会に関わり、スキルアップしたい
  • 心機一転し、ゼロから介護を学び直したい
  • この種類の施設に興味があるので、話を伺いたい

個人的には、無理して背伸びした事を話すぐらいなら、「興味があるのでお話しを伺いたい」と伝えるのも良いと思ってます。

早期離職も多いので、長く定着する人材である事をアピールできると理想ですね。

志望動機も大事ですが、服装や言動などのマナーも大切です。
細かな気遣いや挨拶にも注意し、信頼を得るようにしましょう。

「介護職の面接で落ちた」を防ぐ 質問対応や服装マナー

まとめ

今回は、介護施設のオープニングスタッフについてお話ししました。

魅力ややりがいが多く、皆で一緒にスタートを切れるのが魅力ですね。
苦労も多いですが、自分の成長も確実に実感できるはずです。

未経験者も活躍できますので、皆さんの手でぜひ良い施設を作っていって下さいね。

すぐに理想の求人を見つける事は難しいので、焦らず時間をかけて見つけましょう。
オープニングだけに注目せず、施設形態でも求人を選ぶと、ミスマッチを防げますよ。

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