介護職の主任・リーダー職になるには?仕事内容・役割や給料を紹介

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介護職の主任・リーダー職になるには?仕事内容・役割や給料を紹介介護職で働く

介護職において「主任になったけど、何をしたら良いか分からない」。
「リーダー職になるにはどうすべき?」、と悩みや疑問がある方もいると思います。

そこで当記事では、「介護主任(リーダー職)」について解説します。

  • 介護主任(リーダー)になるには?
  • 介護主任の仕事内容
  • リーダー職を目指す時の注意点、アドバイス

自分の介護リーダー経験を元に、上記情報を中心にリーダー職を解説します。

介護主任等のリーダー職に就任要件はないですが、周囲の信頼を得る事は必要です。
その仕事内容を見つつ、どんな人がリーダーに向いてるか見ていきましょう。

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「介護主任(リーダー職)」とは

仕事イメージ

介護主任とは、介護施設における役職の1つ。

介護リーダーとも呼ばれ、介護職員を束ねるリーダー的存在です。

一般介護職員の直接の上司であり、シフト作成やフロア会議の開催等を担当。
介護職員をまとめ役、ケアの質を高めたりといった役割を持ちます。

介護職員のチームリーダー

カンファレンスイメージ

介護主任を始めとするリーダー職は、介護職員のチームリーダー

主任の呼び方や施設の組織図は様々であり、介護施設によって様々な呼び方があります。

  • 介護主任
  • ユニットリーダー
  • フロアリーダー

例えば1F2Fなどのフロア、ユニットなどで、職員や利用者をグループ分けする施設もあります。
そうした施設では、「グループ毎」にリーダー職を配置します。

またリーダー職を束ねる上司として、介護主任を配置する施設もあります。

一般的には、「現場で働く介護職員の直接の上司」ですね。
当記事でも、この想定で解説をしていきます。

介護主任の役割

主任イメージ

介護主任(リーダー)の役割には、下記の様なモノがあります。

  • シフト作成、新人教育
  • ケア・業務方法の改善
  • 他職種との連携を中心となり行う

シフトや新人教育等の人材マネジメント
日頃の業務やケア方法などの改善をし、ケアの質を高める事などですね。

その為に必要な他職種との連絡も行います。
また施設によっては、家族連絡等の窓口業務を行う事もあります。

これらは介護主任だけの仕事ではありませんが、主任クラスが中心となり行います。

介護チームをまとめる代表者

会議の様子

介護主任は、施設における介護士チームの代表者という位置づけです。

よって、ケアに関する内容の最終的な確認や決定。
シフト管理など、介護士の仕事が問題なく行う為の管理を主だって行います。

リーダー職の役割を言うと、「ケアや業務の問題解決へ向け、主体となって動く存在」。
「職員を取りまとめ、舵取りする存在」という言い方が、より正しいと言えますね。

介護主任・リーダーになるには

チェックポイント(ひよこ)

介護職において、主任・リーダー職になる為の条件は特に決まってません

ただし誰を任命するかは、施設長等の管理者クラスを中心に行います。
その為、周囲に「主任(リーダー)にふさわしい」と評価を得る必要があります。

つまりリーダーになるには、「普段からの立ち振る舞い」がモノを言います。
ここからは、リーダーに向いてる人の特徴や能力を考えていきましょう。

介護主任になる為の条件

パソコンで迷う女性

先の通り、主任やユニットリーダーなる為の条件はありません。
保有資格、実務経験の年数の要件はなく、辞令を受ければなる事ができます。

強いて言うと、監理者等をはじめ、周囲に「主任を任せたい」と思わせる事が重要です。

ただ役職者は、基本的に正社員から選ばれます。
フルタイムで働いていたり、職場によっては夜勤に入れる方が有利ですね。

介護職で正社員になるには?

日勤のみのパート職員でも、フルタイムに近ければ任命される事もあります。

またリーダー職に就くには、基本的には主任辞令等を待つことになります。
辞令は突然出るのでなく、事前に施設長や介護課のトップ等から面談で伝えられます。

介護主任・リーダーに向いてる人とは?

マネジメントイメージ

介護職でリーダー職になるには、まず周囲の信頼を得る事が大切です。

リーダー職に任命されやすい人を見ていると、下記の様な要素があります。

  • 信頼のおける介護知識、技術がある
  • 周囲を取りまとめるのが上手い
  • 利用者や職員に好かれており、一緒に働くのが心地よい

知識や技術に優れた経験者、周囲からの信頼が厚いなど…。
優しく頼れる経験者」といった人物像ですね。

また経験が浅くとも、周囲の評判が良く、精神的に成熟してる方もよく対象になります。

リーダー職には、ケアや業務方法の改善など、様々な判断も求められます。
そうした時に「この人なら、しっかりとした判断をするだろう」と思わせる事も大切です。

同僚からの信頼も大切

介護士のプライベートイメージ

また嫌いな人に、自分の上司を任せたいと思う人はいません。

  • 他職員や利用者に優しい
  • 普段の仕事をきちんとしている
  • 困った時、周囲に的確な指示を出せる

周囲から見て、上記の様な人はリーダー職に向いてます。

誰をリーダー職への任命するかは、他職員の評価も考慮し決定されます。
つまり管理職だけでなく、一般職員からの信頼も必要という事です。

普段から他職員ともコミュニケーションを取り、良い関係を築くようにしましょう。

介護主任等になるのに資格は必要?

案内をする介護職員

既述の通り、介護主任等に資格は必要ありません。

ただリーダー職自体には不要ですが、介護業務に深く関わるには初任者研修は必須です。
強いて言うならば、初任者研修の取得が最低条件とも言えるでしょう。

初任者研修の受講方法

高齢者からの相談イメージ

またリーダー職には、ケア・業務方法の改善を主軸となり進める場面も多くあります。

その為ある程度の介護経験知識マネジメント能力は必要です。
介護経験が3年を超え、介護福祉士を取得したあたりが能力的な目安となりますね。

介護福祉士とは

職場によっては、「なるべく介護福祉士を役職者に」という方針を持ってる事もあります。
役職者を目指すにあたり、上位の介護資格があるほど有利ですね。

介護主任(リーダー職)の「平均給料と役職手当」

電卓を持ったひよこ

令和4年度の調査によると、介護主任の平均給料は月給で356,570円でした。
そうでない方の平均月給が約30万、他職員とは月に約5万円の差がある事になります。

前年の令和3年度では、介護主任の平均月給338,870円。

時給の場合は、176,980円。
時給データがある事から、日勤パートで主任やリーダー職に就く方もいるのが伺えますね。

参考「厚生労働省(令和4年度介護従事者処遇状況等調査結果)」より

これは主任等の職場のまとめ役の職位、訪問介護におけるサービス提供責任者のデータ。
老健等のユニットリーダーは除くとの事。

 

介護職員のチェックポイント

介護主任クラスの役職手当は、月に1~3万円程度が目安。
私の調べでは、5万円程度の求人もみられました。

また賞与や処遇改善への影響は、施設により異なります。

私がユニットリーダー時の役職手当は1万円。別施設では2万円でした。
経験則でいうと、基本給というより役職手当分で給料が増える事が多めですね。

介護主任の仕事内容(リーダー業務)

仕事でスマホを持つ女性

次は介護主任の仕事、所謂リーダー業務について解説します。

役割の説明と被るところがありますが、主な仕事内容は下記。

  • ケア方法・業務の改善(フロア会議等の開催)
  • シフトの管理調整
  • 新人教育の管理

これらについて、具体的に見ていきましょう。

ケア方法、業務の改善

主任イメージ

介護主任の主な仕事は、ケアや業務方法の改善を進める事です。

例を挙げればキリがないですが、例えば「利用者の入浴方法の変更」を検討したり等ですね。
清掃や記録管理など、利用者と直接関係ない業務も扱います。

その過程では、下記の様な事を行います。

  • 自分や他職員の意見から問題提起し、皆へ相談をかける
  • フロア会議の開催進行
  • 必要事項について、他職種と相談する

施設によりやり方はそれぞれでしょうが、概ねこんなところ。

大きな事から細かな内容まで、判断や決定を行います。

パソコンを見る女性職員2人

こうした業務やケア方法の決定・改善は、役職者だけが行うものではありません。

他職員が問題を発見し、改善を提案する事もあります。
さらには看護やケアマネ等、他職種の力を借りなければ解決できない問題もあります。

その為、介護職員を代表する立場で他職種との連絡確認も行います。
それ以外でも、問題点の報告・確認などは基本的にリーダー職へ行われます。
 

ユニット・フロア会議等の開催

カンファレンスイメージ

会議でも、ケア方法や業務について話し合うモノがあります。

代表的なのは、フロア会議ユニット会議
またはケア会議と呼ばれるものですね。

これらを開催し、司会進行を務めるのもリーダー職の役割の1つ。

介護におけるユニット会議とは

介護はチームワークですので、業務に関する決定は役職者1人ではあまり行いません。
どちらかというと、こうした会議等で他者から意見を募り解決へ導く立場ですね。

シフトの作成、管理調整

パソコンで仕事をするスーツ女性

毎月のシフト作成も、リーダー職の代表的な仕事の1つ。
早番や遅番、夜勤等、各職員のシフトを1月毎に作成します。

シフト作成は難しく、毎日欠員が出ないよう注意して組む必要があります。
さらにはパートや派遣の勤務条件も把握しつつ、負担が偏らないよう組まなくてはなりません。

介護施設でのシフトの作り方を解説

パソコンで迷う女性

またシフトは一回組めば終了でなく、体調不良や都合による欠勤が出る事もあります。
そうした時に上手く変更・調整するのも、シフト作成者の仕事です。

実際には、「人手不足でシフトが組めない」という職場も多いですね。

そうすると、無理しがちなのがシフト作成者であるリーダー職。
介護リーダーが辛いと言われる原因の1つでもあると思います。

新入職員の育成・指導管理

初心者介護士

新人職員の育成は、介護リーダーが直接行うとは限りません。

ただ下記理由により、必ず関わりは出てくる分野ではあります。

  • 新人職員の能力も考慮し、シフトを作成する必要がある
  • 能力評価の最終確認を担当する事がある

例えば、「入浴介助や服薬介助を開始する」「夜勤はまだ難しい」。
「誰に指導係を頼むか」といった事も考慮し、シフト作成する必要があります。

さらには本人の能力を見て、「もう少し指導ペースをゆっくりにした方が良い」。
「服薬介助を始めても大丈夫だろう」など、指導ペースの判断も行います。

その為には、新人職員の能力指導状況について把握してなくてはなりません。

メモを取る中途採用の未経験者

実際どう進めていくは職場によりますが、新人教育と無縁でいる事は少ないです。

主任はケア・業務を熟知しているため、指導に関わる機会は他職種より多め。
時に知識や技術の確認を担当したり、直接指導する機会も多くなりますね。

こうした人材マネジメントも、大切な仕事ですね。

介護主任になる「メリット」「アドバイス」

チェックポイント(ひよこ)

ここからは介護主任(リーダー職)を目指す方へ、補足情報やアドバイスをお伝えします。

  • 介護主任を目指しやすい職場
  • リーダー職を経験するメリット
  • リーダー職になる時の注意点

介護現場は人手不足もあり、役職に就きキャリアアップする機会にも恵まれてます。

経験者ならば、ポストの空いてる職場を選べば狙う事も可能です。
ただやはり仕事負担は大変ですし、辞めたいと思う時も出てきます。

そうした注意点、アドバイス等をお伝えします。

介護主任を経験するメリット

〇マークイメージ

まずは介護主任になるメリットからお伝えします。

  • 給料が増える
  • 採用で有利になる
  • スキルアップや、さらなるキャリアアップになる

まず分かりやすいのは、給料が増える事。
先の平均給料でも、月5万円ほど増えていましたね。

ただ夜勤回数が減る可能性には、注意が必要です。

またリーダー職の経験は、採用面でも有利になります。

役職経験は、一定以上の経験や知識がある事を分かりやすく伝えられます。
採用担当者にも、「ぜひ欲しい」と思わせる事が出来ますね。

さらなるキャリアアップも可能

男性職員

さらにはリーダー職として経験を積めば、もっと上の役職者も目指せます。
リーダーをまとめる介護のトップや管理者など、さらなるキャリアアップに期待できます。

介護職のキャリアアップ方法

加えリーダーを経験して、初めて考える事や見える事も出てきます。

介護職としてのスキルアップはもちろん、人間的な成長にも繋がります。

介護主任を目指しやすい職場

求人広告イメージ

介護主任などのリーダー職は、介護求人での募集は少ないです。

一般的には介護職として入社し、辞令を待つのが主な道筋になります。

また主任となるには、そのポストが空いてる必要があります。
その為もし主任やリーダー職を目指すならば、オープニング施設がオススメです。

介護施設のオープニングスタッフを解説

新しい施設ではリーダー職のポストが空いてますし、人材の定着にも時間がかかります。
オープニングでなくとも、開設したばかりの介護施設ならチャンスは多いでしょう。

私が過去2回リーダー職に就いた時は、どちらもオープン直後の入社でした。

解説イメージ

オープニング施設は、業務やケア方法をこれから作っていく職場です。

仕事は大変ですが、リーダー職ならではの仕事が沢山経験できます。
やりがいを求める方にも、オススメしたい職場ですね。

転職サイトでも、比較的見付けやすい条件かと思います。
マイナビ介護職だと、オープニングスタッフで条件検索も可能ですよ。

マイナビ介護職の特徴と使い方

リーダー職になる時の注意点

NGサインをする介護職員

リーダー職の注意点は、やはり仕事が大変な事。

経験して感じたデメリットは、下記ですね。

  • 夜勤回数が減り、給料が減る事がある
  • 心身の消耗が激しい
  • リーダー職を降りるのに時間がかかる

「主任は日勤帯にいて欲しい」と考える職場は多く存在します。

その理由には、役割として「現場を把握する必要がある」。
「他職種や上司とのやり取りに必要」といったモノがあります。

疑問のある介護職員

基本的には収入アップとなりますが、夜勤回数が減って給料が増えない。
むしろ収入減となってしまうケースも、少なからず存在します。

ただそこまで夜勤者を確保できてる職場は少ないです。
しかし収入アップを目的に介護主任を目指すなら、役職手当はよく確認しましょう。

介護主任は辞めるのも大変

ピンチな女性

介護主任には、日々沢山の問題が寄せられます。
それらへの意見や判断、決定などを次々と求められます。

さらに介護主任はリーダー業務を行いつつ、通常業務も行う必要があります。
シフト作成者な事もあり、人手不足による負担を受けやすい存在でもありますね。

そうした心身負担により、介護主任を辞めたいと思う職員も沢山います。

スマホトラブル

しかし「後任がいない」といった理由で、なかなか主任を降りられない現状があります。

退職を考える際も、引き止め等で退職まで長期化しやすい傾向もあります。

これだけ大変な仕事ですから、役職を降りる事は恥ずかしい事ではありません。
しかし役職を降りるには時間がかかる為、早めの相談を心がけましょう。

さいごに

お辞儀イメージ

今回は、「介護主任(介護リーダー)」について解説しました。

さいごに要点をまとめておきます。

  • 介護主任は介護士の上司であり、リーダー的存在
  • ケア方法の改善やシフト作成など、チーム内の管理を中心となり行う
  • 主任になる条件はないが、仕事や人格評価で信頼を得る事が大切

介護主任も、人によってタイプは様々。

人を動かし意見を取り入れるのが上手い人、知識や経験で皆を引っ張るタイプなど…
リーダーの在り方、長所やカラーは多種多様ですね。

介護士のプライベートイメージ

誰がリーダーかで、職場の雰囲気はかなり違ってきます。
それだけ影響が大きい存在ですので、やりがいもある仕事ですね。

辛かったら降りる事も可能ですし、チャンスがあれば1度挑戦するのも経験になるかと思います。

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