「介護夜勤の仕事が楽な施設」の特徴と転職アドバイス

辛くて長いイメージの介護夜勤ですが、その忙しさは職場によりけり。
夜勤特有の大変さはあるものの、比較すると「夜勤が楽な職場」があるのも事実。

そこで当記事では、「介護夜勤が楽な職場」をテーマに解説。

介護夜勤が楽な職場はある？

介護施設の夜勤は、職場により「楽」「忙しい」という差が激しいです。

その理由は、介護施設により下記要素が異なるため。

例えば、トイレ介助やオムツ交換を必要とする方が多い。
さらには、その回数も多い介護施設もあります。

一方で利用者がほぼ自立しており、巡視ぐらいしかやる事が無い施設も存在します。
また夜間は大きいパッドを使用し、安眠重視でオムツ交換を極力減らす施設もあります。

さらに夜勤中は、掃除や朝食準備などの雑務もよくあります。
休憩や勤務時間の長さも、拘束時間に関わり、身体負担に影響しますね。

最近は、掛け持ちの夜勤専従で働く方と話す機会が増えたのですが…、
「就寝介助の後は、ほぼ巡視ぐらいで楽だ」という声を、色々な方からよく聞きます。

私自身そうした職場を知ってますし、複数の方から内部事情をよく耳にします。
「夜勤が楽な施設」は、確実にあると言って良いでしょう。

「夜勤が楽な介護施設」の特徴

以前に夜勤が楽な介護施設について触れた際、利用者に対し職員が多い事。
平均介護度が低い事と書きました。

⇒介護夜勤が辛い・しんどい職場の特徴

業務に関しもう少し具体的に説明すると、下記要素が重要です。

排泄介助の量が少ない

介護施設の夜間の仕事は、巡視と排泄介助が多くを占めます。

大まかには就寝や起床介助時、あとは夜間帯の決まった時間に行うオムツ交換。
あるいは、定時や覚醒時のトイレ誘導等ですね。

⇒介護施設の夜勤の仕事内容を解説

オムツ交換の場合、就寝後は起きるまでに2回程度行う施設が多め。

「センサー対応（転倒リスクのある方）」が少ない

後は、センサーやコールによるトイレ対応。
個人的には、オムツよりトイレ誘導が多い方が大変です。

なかには、頻回にトイレに行く方や転倒リスクのある方もいます。
オムツより、トイレ誘導が多い方が事故リスクも高く大変ですね。

気になるならば、排泄介助の人数や回数を面接で尋ねておくと良いでしょう。

起床・就寝介助の人数が少ない

介護夜勤で大変な業務の1つが、起床・就寝介助。

フロアから「居室に誘導して寝かせる」。
あるいは、「起こして居室からフロアへ誘導する」という業務です。

時間に追われながらの業務なので、人数が多いと大変です。
これらの介助を必要とする方が少ない方が、夜勤者としては楽ですね。

「16時間」「8時間」どっちが楽？

介護夜勤には、「8時間」と「16時間」の2パターンがあります。

8時間夜勤は、22:00～7:00位までの勤務の為、起床・就寝介助を回避しやすいです。
勤務時間も短い為、仕事は楽なのはコチラですね。

⇒介護職が覚えたい夜勤の8時間と16時間の違い

朝のバイタル測定が少ない

職場によりますが、夜勤者がバイタル測定を行う施設は結構あります。
起床前の状態確認や入浴等の目的で行われる事が多く、その場合測定は朝方に行われます。

下記項目をフルで測る事も多く、時間も手間もかかる業務です。

これらの測定は、トイレやオムツ交換、巡視。
起床介助等の合間に行う必要があり、対応や時間に追われながらの作業です。

さらに利用者が多ければ、測定人数も増えるので大変です。
朝方の忙しい時間に業務が増える為、夜勤者としては測定がない方が圧倒的に楽ですね。

小規模の介護施設

「夜勤が楽だ」という方の話を聞いていると、小規模の施設が多いようです。

具体的には、グループホームや小規模多機能ですね。
これら施設は入居者が少なく、夜間帯の仕事量も少ない傾向にあります。

特にグループホームなんかは、夜勤者1人に対し利用者は9名(1ユニット)程度。

ここでの話はあくまで傾向である点には注意が必要です。

結局は「どんな利用者がいるか？」次第。
ただ重度化のリスクも考えると、人数は少ない方が無難かと思います。

小規模施設はワンオペ夜勤な点に注意

小規模施設が楽な傾向といっても、夜勤が1人というデメリットもあります。

⇒介護の1人夜勤はキツイ！休憩が取れないワンオペ夜勤の実態と問題点

もし夜勤が大変な職場となったら、頼る相手がいないというリスクも…。
休憩時間を確保しにくいのも、デメリット。

2人体制での夜勤でも、利用者が人数が多すぎず介護度が低めの施設がオススメ。

施設種類でいうと、特養や老健よりは「有料老人ホーム」という感じですね。
⇒有料老人ホーム介護士の仕事内容や給料を解説

「夜勤が楽」と思っても注意したい事

「介護夜勤が楽な環境」は、ずっと続くとは限りません。

また夜勤時の心理的負担が無くなるわけでもなく、下記等に注意が必要です。

夜勤が楽かは利用者次第と言いましたが…、
新規入居や重度化により、仕事の忙しさが一変するリスクは常にあります。

また緊急時の対応など、夜勤者の心理的負担は常にあります。

「1人夜勤が辛い」「2人夜勤で相方と上手くいかない」等の負担もあるでしょう。

後述する働き方でのアプローチも有効ですので、参考にして下さい。

介護夜勤で楽にする働き方と転職アドバイス

働き方の面でも、夜勤の負担を軽減する事も出来ます。

例えば介護職においては、下記の様な働き方が可能です。

積極的に夜勤に入るなら、派遣やパート等の非常勤。
正社員であれば、夜勤をせずに働く事も可能です。

「介護パート」「夜勤専従」で働く

夜勤を含む、不定期な勤務が辛いなら非常勤での勤務がオススメ。

特に積極的に夜勤に入るなら、下記理由から派遣の夜勤専従も楽かと思います。

業務が楽で手が空いていても、直接雇用だと雑務が発生しがちです。

空いた時間でレクの準備を行ったり、居室担当業務をしたりなど…
結局は忙しいという事になりがち。

自分の希望ペースで夜勤に入る

また介護派遣であれば、夜勤専従で働く事も可能。

早番や日勤を避け、夜勤のみの決まったペースで働けます。
夜勤回数や出勤曜日など、自分で希望を出せば、マイペースに働く事も可能。

⇒介護の夜勤専従は稼げる？

夜勤のみなのは人によりデメリットですが、体力負担に配慮した働き方ができます。

⇒レバウェル介護の特徴と使い方

「夜勤をしない働き方」を選ぶ

近年の介護施設では、夜勤不可でも正社員雇用がある職場があります。

夜勤がある入居介護施設でも、下記等の条件で正社員雇用する職場も増えてます。

意外とOKな職場も多く、現実的に探せる範囲です。
「夜勤そのものが嫌だ」という方は、面接などで交渉してみると良いでしょう。

⇒介護職は「日勤のみ」で正社員転職できる？

介護に強い転職サービスならば、希望条件で求人を紹介してくれます。
無料で使えますし、自分で求人も探せるので活用しましょう。

⇒マイナビ介護職の口コミ評判と使い方

「面接」「求人」等で情報の収集・比較を行う

介護職の転職でも、情報収集と比較は重要です。

特に下記事項を意識すると良いですね。

まずは転職時の面接では、夜勤の様子を聞き出す事も出来ます。

例えば、「夜勤の仕事内容や流れを教えてほしい」。
「オムツ対応の方はどのぐらいか？」などであれば、自然な形で聞き出せます。

勤務時間や雇用形態、夜勤手当など、条件面なら転職サイトを活用しましょう。

コンサルタントも、入居者数や人員配置位なら把握してる事も多め。

「介護施設の情報」は介護職員が詳しい

また介護施設のリアルな様子であれば、やはり介護職員が詳しいです。

特に職員同士の情報ネットは、目を見張るモノがあります。
知り合いや同僚等に聞けば、かなり詳しい情報が聞き出せます。

介護職で転職の多い方なら、いくつかの近隣施設の内部情報は分かります。
また派遣社員も施設情報に詳しい方が多く、狙い目です。

さいごに

今回は「介護夜勤が楽な職場」についてのお話でした。

「1人でも少ない利用者を対応したい」「2人体制でしっかり休憩したい」。
「トイレ誘導少なく、オムツ交換に集中したい」など、結構好みが分かれる内容ですね。

少しでも負担軽減するなら、勤務時間や人員環境。
施設種類や働き方など、自分で選べる部分を重視するのがベターかと思います。